安徽蚌埠社保基数20400的情况下，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，总计约为6800元至7200元左右，具体金额会根据不同险种的缴费比例有所变化。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在安徽蚌埠，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以20400的社保基数为标准，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为20400*16%=3264元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分。在蚌埠，医疗保险的缴费比例一般为公司承担6.5%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为20400*6.5%=1326元。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活费用。安徽蚌埠的失业保险缴费比例通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为20400*0.5%=102元。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为20400*0.5%=102元。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关费用。生育保险的缴费比例通常为公司承担0.8%。公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为20400*0.8%=163.2元。
在安徽蚌埠社保基数为20400的情况下，公司每月需要承担的总社保费用大约为3264元（养老保险） + 1326元（医疗保险） + 102元（失业保险） + 102元（工伤保险） + 163.2元（生育保险） = 4957.2元。考虑到不同险种的缴费比例可能会有所调整，实际总费用可能在6800元至7200元之间。
企业在为员工缴纳社保时，需要严格按照当地的政策和比例进行操作，以确保员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费策略，以适应新的政策要求。
