在安徽蚌埠，如果社保基数为19500元，根据现行政策，公司需要承担的费用大约为6860元。这个数字是根据社保各项缴费比例计算得出的，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以19500元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为19500元×16%=3120元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为19500元×8%=1560元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需缴纳的失业保险费用为19500元×0.5%=97.5元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间，假设为0.5%，全部由公司承担。公司每月需缴纳的工伤保险费用为19500元×0.5%=97.5元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需缴纳的生育保险费用为19500元×1%=195元。

公司在安徽蚌埠以19500元为社保基数，每月需承担的总费用为：
3120元（养老保险） + 1560元（医疗保险） + 97.5元（失业保险） + 97.5元（工伤保险） + 195元（生育保险） = 6860元。

总结：在安徽蚌埠，如果社保基数为19500元，公司每月需承担的总社保费用约为6860元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工在各个方面的社会保障得到满足。对于企业和员工来说，了解这些费用构成有助于更好地进行财务规划和预算管理。