安徽合肥社保基数24100元对应的公积金月缴存额范围为2410元至5784元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。例如按最低比例5%计算，单位和个人各缴1205元；按最高比例12%计算则各缴2892元，合计分别为2410元和5784元。
公积金缴存基数与社保基数一致时，需注意合肥2025年公积金缴存基数上限为28800元，下限为2260元。若单位申报的24100元基数合规，则月缴存额计算公式为：基数×（单位比例+个人比例）。单位和个人的缴存比例必须相同，且需在5%-12%范围内自主选择。
合肥公积金政策允许企业根据经营状况调整缴存比例，但一年仅能调整一次。若单位选择7%的中间比例，则月缴存额为24100×14%=3374元（单位与个人各1687元）。公积金缴存基数每年7月可调整，需以职工上年度月均工资为准。
建议通过合肥住房公积金管理中心官网或12329热线核实单位实际申报的缴存比例，以确保数据准确。灵活就业人员需单独咨询缴存政策，因该类群体可能适用不同规则。
在安徽合肥，社保基数为21900元时，公积金的缴存基数通常也是21900元 。这意味着个人和单位将以此基数为基础，按照一定的比例缴纳公积金。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数与社保基数一致：在合肥，公积金的缴存基数通常与社保缴费基数保持一致。当社保基数为21900元时，公积金的缴存基数也应为21900元。这一基数是计算每月公积金缴存额的基础。 2.公积金缴存比例
安徽合肥社保基数21600元对应的公积金月缴存额为2592元（按12%比例计算），单位和个人各承担1296元 。公积金缴存基数与社保基数一致时，实际金额可能因单位选择的缴存比例（5%-12%）而浮动，但最高不超过法定上限。 公积金计算逻辑 ：合肥公积金缴存基数通常与社保基数同步，若单位按12%比例足额缴纳，21600元基数对应的月缴存额为 21600 × 12% = 2592
安徽合肥社保基数21500元时，公司需承担约6500-7500元/月（具体比例：养老保险16%、医疗保险8.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%、生育保险0.8%），合计约30%-35%的缴费比例 。 养老保险 ：公司按基数16%缴纳，21500×16%=3440元/月。 医疗保险 ：合肥单位比例为8.5%（含生育保险），21500×8.5%=1827.5元/月。
安徽合肥社保基数21000元时，公司承担比例约为 31.35% ，具体计算如下： 1. 养老保险 单位缴费比例：16% 公司承担金额：16% × 21000 = 3360元 2. 医疗保险（含生育保险） 单位缴费比例：6.4% 公司承担金额：6.4% × 21000 = 1344元 3. 失业保险 单位缴费比例：0.5% 公司承担金额：0.5% × 21000 = 105元 4. 工伤保险
在安徽合肥，社保基数为20900元时，公积金的缴存基数通常与社保基数相同，即20900元。 公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据自身情况确定。以下是关于合肥社保基数与公积金缴存相关的详细说明： 1.公积金缴存基数与社保基数的关系在合肥，公积金缴存基数通常与社保缴费基数保持一致。这意味着如果社保基数为20900元，那么公积金的缴存基数也应为20900元
安徽合肥社保基数20800元时，公积金月缴存额为20800×12%×2=4992元（单位与个人各缴2496元） 。公积金缴存比例在5%-12%范围内自主选择，按最高比例12%计算时，个人和单位合计缴存额可达工资基数的24%。 合肥公积金缴存基数上限通常为当地社平工资的3倍，20800元若未超上限则全额作为基数。具体分点如下： 缴存比例范围 ：单位和个人可在5%-12%间协商选择
安徽合肥社保基数20700元时，公司需承担约7245元/月（具体比例：养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%、生育保险0.8%） 。以下是详细解析： 养老保险 公司按基数16%缴纳，即20700×16%=3312元/月。这是企业社保中占比最高的部分，需确保足额缴纳。 医疗保险 合肥职工医保单位缴费比例为8%，即20700×8%=1656元/月
安徽合肥社保基数20100元对应的公积金月缴存额为1608元至3852元（按5%-12%比例计算），具体金额取决于单位与个人协商确定的缴存比例 。公积金缴存基数与社保基数一致，单位和个人按相同比例分担，最低缴存比例为5%（合计10%），最高为12%（合计24%） ，缴存额直接影响贷款额度与福利权益。 计算逻辑 公积金月缴存额=基数×比例×2（单位+个人）
安徽合肥社保基数20100元时，公司每月需承担约6048元（占基数的30.1%），具体包括养老保险3216元、医疗保险1286.4元、失业保险100.5元等 。以下是详细分析： 养老保险 ：公司按16%比例缴纳，20100×16% = 3216元 ，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险（含生育） ：单位缴费比例为6.4%，20100×6.4% = 1286
安徽合肥社保基数26900的情况下，公司需要承担的费用大约为 8800元至9000元左右 ，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是对此问题的详细解析： 1.社保缴费基数与比例：社保缴费基数是26900元，这是计算社保费用的基础。社保缴费比例因地区和具体险种而异，合肥市的社保缴费比例大致如下：养老保险：单位承担16%，个人承担8%。医疗保险：单位承担8%，个人承担2%。失业保险：单位承担0
安徽合肥社保基数26900元对应的公积金月缴存额为2690元至6456元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按8%比例计算，单位和个人各缴2152元，合计4304元；若按12%比例上限计算，则合计达6456元。 合肥公积金缴存基数与社保基数一致（26900元），但需注意该数值未超过2025年合肥公积金缴存基数上限（29795元）
在安徽合肥，2024年社保基数27100元对应的公积金月缴存额最高可达7150元（单位个人各3575元） ，具体金额需根据单位实际选择的缴存比例计算。以下是详细说明： 公积金缴存基数规则 合肥公积金缴存基数为职工本人上年度月平均工资，但不得超过29795元的上限（2023年合肥市城镇非私营单位月平均工资的3倍）。若社保基数27100元为实际工资且未超上限
在安徽合肥，社保基数为27900元时，公积金的缴存金额主要取决于公积金缴存比例，通常为5%-12%。以常见的12%缴存比例为例，个人和单位每月分别缴存3348元，总计6696元。 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常在5%-12%之间，具体比例由单位根据自身情况选择。缴存比例越高，个人和单位每月缴存的公积金金额就越高。例如，若缴存比例为12%
安徽合肥社保基数28200元时，公司需承担约30.4%-32.4%的缴费比例，对应月缴费用为8572-9137元 ，具体金额根据工伤保险行业费率浮动（0.2%-2%）略有差异。以下是详细解析： 公司社保缴费比例 合肥企业社保包含五险，公司承担比例通常为： 养老保险：16% 医疗保险：8% 失业保险：0.5% 工伤保险：0.2%-2%（按行业风险等级浮动） 生育保险：0
安徽合肥社保基数28200元对应的公积金月缴存额范围为2820元至6768元（单位与个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按最低比例5%计算，双方各缴1410元；按最高比例12%计算，双方各缴3384元。缴存基数28200元未超过2025年合肥公积金上限28800元，因此可全额作为计算基准。 缴存基数确认 ：合肥公积金缴存基数为职工上年度月平均工资
安徽合肥社保基数28500元时，公司需承担约9400元至10900元，具体金额取决于选择的社保缴费基数比例。 1. 社保基数范围及公司缴费比例 根据2024年合肥社保政策，社保缴费基数上限为21133元/月，下限为4227元/月。单位缴费比例主要包括： 养老保险 ：单位承担16%，个人承担8%。 医疗保险 ：单位承担9%，个人承担2%（含生育保险）。 失业保险 ：单位承担0.7%，个人承担0
在安徽合肥，社保基数28800的情况下，公司需要承担的费用大约为8640元。 以下是详细的费用构成和计算方式： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为单位16%，个人8%。公司承担：28800×16%=4608元个人承担：28800×8%=2304元 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位8%，个人2%。公司承担：28800×8%=2304元个人承担：28800×2%=576元 3.失业保险
在安徽合肥，社保基数29100元对应的公积金月缴存额最高可达7150元 （单位+个人合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例。以下是详细说明： 公积金缴存基数规则 合肥公积金缴存基数以职工上年度月均工资为准，但不得超过29795元的上限。若社保基数29100元为实际工资且未超上限，则公积金基数可按29100元计算；若超过上限则需按29795元封顶。 缴存比例与计算方式
