江苏宿迁社保基数为7800时，公司需要承担的费用主要取决于各项社保的缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 公司承担的费用大约为社保基数的30%左右，即2340元左右。以下是详细的费用构成：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在江苏宿迁，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以7800元为基数，公司每月需要为每位员工支付1248元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付624元的医疗保险费用。这部分费用用于保障员工的医疗待遇，包括住院、门诊等基本医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付39元的失业保险费用。这部分费用用于在员工失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业风险等级有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要为每位员工支付39元的工伤保险费用。这部分费用用于保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为公司承担0.8%，个人不需缴纳。公司每月需要为每位员工支付62.4元的生育保险费用。这部分费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
在江苏宿迁，社保基数为7800元时，公司每月需要承担的费用大约为2340元。这包括了养老保险1248元、医疗保险624元、失业保险39元、工伤保险39元和生育保险62.4元。公司在缴纳社保时，需要根据当地政策和实际情况进行准确计算，以确保合规缴纳。
企业在为员工缴纳社保时，不仅要关注费用本身，还要了解各项社保的具体保障内容，以便更好地为员工提供福利保障。企业也应定期关注政策变化，及时调整社保缴纳策略，以适应新的法规要求。
