在江苏宿迁，如果社保基数为4000元，根据当地社保政策，公司需要承担的费用大约在1200元至1400元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和员工共同缴纳。在宿迁，养老保险的缴费比例为公司承担16%，个人承担8%。如果社保基数为4000元，公司每月需要为每位员工支付养老保险费用4000元×16%=640元。
2. 2.医疗保险：医疗保险同样由公司和员工共同承担，缴费比例一般为公司8%，个人2%。公司每月需要支付医疗保险费用4000元×8%=320元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和员工共同承担，比例分别为公司0.5%，个人0.5%。公司每月需要支付失业保险费用4000元×0.5%=20元。
4. 4.工伤保险：工伤保险完全由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险缴费比例为0.5%，公司每月需要支付工伤保险费用4000元×0.5%=20元。
5. 5.生育保险：生育保险的费用也由公司全额承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要支付生育保险费用4000元×0.8%=32元。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例由公司和员工共同承担，比例通常为各12%。如果按照这个比例计算，公司每月需要支付住房公积金费用4000元×12%=480元。

在江苏宿迁，如果社保基数为4000元，公司每月需要承担的费用大约为640元（养老保险） + 320元（医疗保险） + 20元（失业保险） + 20元（工伤保险） + 32元（生育保险） + 480元（住房公积金） = 1512元。不过，实际费用可能会因工伤保险比例的不同而有所变化，总体范围大约在1200元至1400元之间。

了解这些费用构成有助于企业和员工更好地规划财务，确保社保缴纳的准确性和合规性。企业在计算人力成本时，也应将这些社保费用纳入考虑范围，以避免预算偏差。