​​江苏南通社保基数24300元时，公司每月需承担约10,692元（含养老、医疗等五险），约占基数的44%​​。具体金额因工伤保险行业费率浮动可能略有差异，但核心比例稳定，且该基数处于2025年南通缴费上限范围内（参考2024年上限24396元），需全额计算。

1. ​​养老保险占比最高​​：单位按16%缴纳，每月需支付$24,300 \times 16\% = 3,888$元。这是企业社保支出的最大部分，直接关联职工退休待遇。
2. ​​医疗保险次之​​：单位缴费比例为7%-9%（取中间值8%），每月约$24,300 \times 8\% = 1,944$元。部分企业可能按9%上限缴纳，需根据当地医保政策调整。
3. ​​失业与生育保险固定比例​​：失业保险单位缴纳0.5%（121.5元），生育保险0.8%（194.4元），两者合计315.9元。生育险全额由企业承担，覆盖女职工生育津贴。
4. ​​工伤保险浮动费率​​：单位按0.4%-1%缴纳（取均值0.7%），约170.1元。实际费率根据行业风险等级确定，如建筑行业可能达1%。
5. ​​潜在补充项​​：若含公积金（单位5%-12%），按最低5%计算需额外承担1,215元，但通常不计入社保范畴。

​​提示​​：企业可通过南通社保局官网或“江苏智慧人社”APP核验实时费率，确保申报准确。高基数缴费虽增加成本，但可提升员工福利竞争力，且符合“多缴多得”的社保原则。