吉林通化社保基数15000元时，公司每月需承担约4045元，具体包括养老保险16%（2400元）、医疗保险6.5%（975元）、失业保险0.5%（75元）、工伤保险0.5%-2%（约75-300元）及生育保险0.7%（105元）。
提示：实际金额可能因行业或政策微调，建议通过通化社保局官网或新社通APP查询最新比例。
吉林通化社保基数为12800元时，公司每月需承担约2560元（养老保险16%）+832元（医疗保险6.5%）+64元（失业保险0.5%）+89.6元（工伤保险0.7%）+64元（生育保险0.5%），合计约3609.6元。 具体比例可能因政策调整或行业差异略有浮动，但企业缴纳部分通常占工资基数的28%-30%。 养老保险 是公司支出的大头
吉林通化社保基数12600元对应的公积金缴存额约为1512元/月（按12%比例计算） 。具体金额会根据单位实际缴存比例浮动，以下是关键要点解析： 计算逻辑 公积金月缴存额=缴存基数×缴存比例（单位和个人各5%-12%）。以基数12600元、比例12%为例：12600×12%=1512元（个人+单位合计3024元）。 比例差异 若单位选择最低比例5%
在吉林通化，社保基数为12500时，公司需要承担的费用大约为3750元。 这一数字是根据社保缴纳比例计算得出的，具体费用会因不同险种的比例有所不同。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在吉林通化，养老保险的缴纳比例通常是单位承担16%，个人承担8%。以12500元为基数计算，公司每月需要为员工缴纳的养老保险费用为12500元×16%=2000元。 2
吉林通化社保基数12300元对应的公积金月缴存额为1230元至2952元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如，按最低比例5%计算，双方各缴615元；按最高比例12%计算，双方各缴1476元。需注意缴存基数不得超过当地上限18118元（2024年标准），且计算结果需四舍五入到元。 缴存基数与比例关系
吉林通化社保基数12200元时，公司每月需承担约3178.2元（含养老、医疗等五险），其中养老保险占比最高（约2440元），具体比例根据险种不同浮动 。以下是详细分析： 公司社保承担结构 以12200元为基数，公司缴费比例合计约26.05%（工伤保险按1%估算），主要包含： 养老保险 ：单位22% → 12200×22% = 2684元 医疗保险 ：单位10% → 12200×10% =
吉林通化社保基数为11900元时，公积金月缴存额范围为1190元至2856元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人与单位缴纳金额相同 ，例如按12%比例计算，双方各需缴1428元，合计2856元。 公积金缴存基数与比例关系 公积金缴存基数为社保基数11900元，单位可在5%-12%范围内自主选择比例。若按最低5%计算
在吉林通化，社保基数11500元对应的公积金缴存额为1380元至3450元 （按5%-12%比例 计算）。具体金额取决于单位与个人协商的缴存比例，双方各承担一半 （即个人和单位分别缴纳690元至1725元）。 关键点解析 公积金计算方式 公积金月缴存额=基数×缴存比例（单位+个人）。若按最低5%计算，双方各缴575元（11500×5%），合计1150元；若按最高12%计算
吉林通化社保基数为11300时，公积金的缴存金额主要取决于公积金缴存比例，通常为5%-12%。 假设按照常见的8%比例计算，公积金月缴存额为904元。以下是详细说明： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常由单位和个人共同承担，比例范围一般在5%-12%之间，具体比例由单位根据实际情况选择。例如，若单位选择8%的缴存比例，那么个人和单位分别承担8%，合计为16%。 2.具体计算方法
吉林通化社保缴费基数为17100元时，公司每月需承担约3933元（具体比例为23%—23.4%），涵盖养老、医疗、失业等五险的法定缴费部分。 这一金额根据企业实际选择的工伤保险和公积金比例可能略有浮动，但核心构成明确。 公司承担的核心比例与计算逻辑 以17100元为基数，企业需按以下标准缴费：养老保险16%（2736元）、医疗保险6.5%（1111.5元）、失业保险0
吉林通化社保基数17200元时，公司每月需承担约5160元（养老16%+医疗8%+失业0.7%+工伤0.2%+生育0.5%），具体比例可能因行业工伤风险浮动。 养老保险 ：单位缴费比例为16%，即17200×16%=2752元/月。 医疗保险 ：单位缴费比例为8%，即17200×8%=1376元/月。 失业保险 ：单位缴费比例为0.7%，即17200×0.7%=120.4元/月
吉林通化社保基数为17600时，公积金缴存基数通常与社保基数相同，即17600元。 在这个基数下，公积金的缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据自身情况确定。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数的确定：公积金缴存基数通常与社保缴费基数一致。在吉林通化，社保基数为17600元，因此公积金缴存基数也应为17600元。公积金缴存基数每年调整一次，通常与社保基数的调整同步进行
吉林通化社保基数17700元时，公司每月需承担约3897元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%+生育保险1%），占总缴费的70%左右。 具体金额因行业风险、地方政策微调可能略有浮动，但企业缴费比例远高于个人，是员工社保权益的核心保障方。 养老保险 ：公司按基数16%缴纳（17700×16%=2832元），全额进入统筹账户，用于未来养老金发放
吉林通化社保基数17800元时，公司每月需承担约4984元（具体比例：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.6%、工伤保险0.5%-2%、生育保险0.8%） 。以下是详细分析： 养老保险 公司缴费比例为16%，基数17800元时每月需缴纳2848元。这是社保中企业承担的最高比例项，直接影响员工退休待遇。 医疗保险 公司承担6.5%，即1157元/月。部分地区可能附加补充医疗保险
吉林通化社保基数18000元时，公司每月需承担约3600元（养老保险16%）、1440元（医疗保险8%）、360元（失业保险2%）、180-360元（工伤保险0.5%-2%）及180元（生育保险1%），合计约5760-5940元。 社保基数与公司缴费关系 社保基数是计算公司和个人缴费的基础，通化地区公司缴费比例固定，基数越高，企业负担越重。以18000元为例
吉林通化社保基数18200元对应的公积金月缴存额约为2184元-4368元（单位+个人合计） ，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 关键点解析： 计算依据 公积金月缴存额=基数×缴存比例×2（单位+个人）。以基数18200元为例： 最低比例5%：18200×5%×2=1820元 最高比例12%：18200×12%×2=4368元 比例选择
{‘养老保险’: 3680.0,‘医疗保险’: 1656.0,‘失业保险’: 276.0,‘工伤保险’: 36.800000000000004,‘生育保险’: 184.0}
在吉林通化，社保基数为18500时，公司需要承担的费用大约为 5920元 ，具体费用会根据各项社保的比例有所不同。以下是详细的费用构成： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同承担。在吉林通化，养老保险的公司缴费比例一般为16%。18500的基数下，公司需要承担的养老保险费用为18500*16%=2960元。 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目
