吉林通化社保基数14500的情况下，公司需要承担的具体金额取决于各项社保的缴费比例。 通常，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例由当地政府规定。以下是详细的分点论述：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位承担16%，个人承担8%。以社保基数14500元计算，单位每月需承担14500元×16%=2320元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位承担8%，个人承担2%。单位每月需承担14500元×8%=1160元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位承担0.5%，个人承担0.5%。单位每月需承担14500元×0.5%=72.5元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例由单位承担，比例根据行业风险等级有所不同，通常在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险比例为0.5%，则单位每月需承担14500元×0.5%=72.5元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例由单位承担，比例为1%。单位每月需承担14500元×1%=145元。

在吉林通化社保基数为14500元的情况下，公司每月需要承担的社保费用总计为：

• 养老保险：2320元
• 医疗保险：1160元
• 失业保险：72.5元
• 工伤保险：72.5元
• 生育保险：145元

总计：3770元

需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据当地政策的变化而调整，建议企业定期关注当地社保部门发布的最新政策。企业在计算社保费用时，还需考虑其他可能的附加费用或优惠政策。了解这些信息有助于企业更好地规划财务预算，确保合规经营。