​​吉林通化社保基数18000元时，公司每月需承担约3600元（养老保险16%）、1440元（医疗保险8%）、360元（失业保险2%）、180-360元（工伤保险0.5%-2%）及180元（生育保险1%），合计约5760-5940元。​​

1. ​​社保基数与公司缴费关系​​
   社保基数是计算公司和个人缴费的基础，通化地区公司缴费比例固定，基数越高，企业负担越重。以18000元为例，公司需按比例缴纳五险，其中养老、医疗、失业为共同承担，工伤和生育由企业全额支付。

2. ​​分项缴费明细​​

• ​​养老保险​​：单位缴纳16%，即2880元（部分数据提到20%，需以最新政策为准）。
• ​​医疗保险​​：单位缴纳8%，即1440元，部分地区含大病统筹可能略高。
• ​​失业保险​​：单位缴纳2%，即360元。
• ​​工伤保险​​：按行业风险0.5%-2%浮动，约90-360元。
• ​​生育保险​​：单位缴纳1%，即180元。

3. ​​注意事项​​
   缴费比例可能随政策调整，例如2025年部分企业养老保险单位比例降至16%。实际金额需以当月申报基数和当地社保局核定结果为准，建议通过通化社保官网或12333热线确认。

​​总结​​：企业为员工缴纳社保是法定义务，高基数下公司成本显著增加，但员工福利同步提升。合理规划缴费基数，可平衡企业支出与员工权益。