吉林通化社保基数8700元的公积金缴纳金额为1044元（按12%比例计算）或870元（按10%比例计算），具体取决于单位选择的缴存比例。
吉林通化社保基数6600元时，公司需承担约2310元/月（养老16%+医疗6.5%+失业0.5%+工伤0.2%-1.9%+生育0.5%，合计约35%比例） 。具体分项如下： 养老保险 公司缴费比例为16%，按6600元基数计算：6600×16%=1056元/月。 医疗保险 通化地区企业医保比例通常为6.5%（含生育保险合并后的费率），对应缴费：6600×6.5%=429元/月。
吉林通化社保基数为6300时，个人公积金缴存金额通常为756元至1260元，具体金额取决于缴存比例。 公积金缴存比例一般在5%至12%之间，因此可以根据不同的比例计算得出相应的缴存金额。以下是详细的计算方法和相关说明： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常由单位和个人共同承担，比例范围一般在5%至12%之间。不同的单位可能会根据自身情况选择不同的缴存比例。例如，如果单位选择的缴存比例为10%
吉林通化社保基数6000元时，公司承担部分约为1680元（含养老、医疗等五险），具体比例因险种而异，其中养老保险占比最高（16%）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即6000×16%=960元，是社保中企业负担的最大部分。 医疗保险 ：单位缴费比例约7%-10%（以通化10%为例），需缴纳6000×10%=600元。 失业保险 ：单位承担0.5%-1%，按1%计算为60元。 工伤保险
吉林通化社保基数5900元时，公司每月需承担约1557.1元 ，具体包含养老保险、医疗保险、失业保险等法定险种费用，其中养老保险占比最高（944元） ，工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。 分项费用明细 养老保险 ：单位缴费比例16%，即5900×16%=944元，进入统筹账户。 医疗保险 ：单位承担6.8%（含生育保险），约401元，部分地区比例略有浮动
吉林通化社保基数5700元时，公司每月需承担约30%的缴费比例，合计约1710元 。具体包括养老保险16%（912元）、医疗保险6%-8%（342-456元）、失业保险0.5%-1%（28.5-57元）、工伤保险0.2%-1.9%（11.4-108.3元）和生育保险0.5%-1%（28.5-57元），其中工伤保险和生育保险由企业全额承担 ，个人无需缴纳。 养老保险
吉林通化社保基数5600元时，公积金缴存额通常为672-1344元/月（按12%-24%比例计算） 。具体金额取决于单位选择的缴存比例，需注意以下要点： 计算基数 公积金缴存基数与社保基数一致（5600元） 单位和个人按相同比例缴存，合计比例为12%-24%（如单位选12%，则双方各缴6%） 比例范围 通化市公积金缴存比例最低5%、最高12%（单位可在此范围内自主选择）
吉林通化社保基数5400元时，公司需要承担的费用大约在1800元至2000元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 社保费用由公司和员工共同承担，其中公司承担的比例较大，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是对此问题的详细解析： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在吉林通化，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以5400元为基数
吉林通化社保基数4900元对应的公积金月缴存额约为784-1176元（单位+个人合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 例如，若按8%比例计算，个人和单位各缴392元，合计784元；若按12%比例，则合计1176元。公积金缴存基数与社保基数一致时，缴存金额直接由基数乘以比例确定 ，且通化市规定比例需在5%-12%范围内自主选择。 计算逻辑
吉林通化社保基数为11100元时，公司每月需承担约2846.4元（以养老保险16%、医疗保险7%、失业保险0.7%等比例计算） ，具体费用因险种比例差异而略有浮动。以下是详细分析： 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即11100×16%=1776元，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 ：公司缴费比例为7%，费用为11100×7%=777元，涵盖职工基本医疗需求。 失业保险 ：公司承担0
吉林通化社保基数为11300元时，公司每月需承担约2794.4元 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（8%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.5%）和生育保险（0.7%）等费用。企业缴费比例显著高于个人 ，且工伤保险和生育保险费用由公司全额承担，是员工社保权益的核心保障部分。 养老保险占比最高 ：公司按基数的16%缴纳（11300×16%=1808元）
吉林通化社保基数为11300时，公积金的缴存金额主要取决于公积金缴存比例，通常为5%-12%。 假设按照常见的8%比例计算，公积金月缴存额为904元。以下是详细说明： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常由单位和个人共同承担，比例范围一般在5%-12%之间，具体比例由单位根据实际情况选择。例如，若单位选择8%的缴存比例，那么个人和单位分别承担8%，合计为16%。 2.具体计算方法
在吉林通化，社保基数11500元对应的公积金缴存额为1380元至3450元 （按5%-12%比例 计算）。具体金额取决于单位与个人协商的缴存比例，双方各承担一半 （即个人和单位分别缴纳690元至1725元）。 关键点解析 公积金计算方式 公积金月缴存额=基数×缴存比例（单位+个人）。若按最低5%计算，双方各缴575元（11500×5%），合计1150元；若按最高12%计算
吉林通化社保基数为11900元时，公积金月缴存额范围为1190元至2856元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人与单位缴纳金额相同 ，例如按12%比例计算，双方各需缴1428元，合计2856元。 公积金缴存基数与比例关系 公积金缴存基数为社保基数11900元，单位可在5%-12%范围内自主选择比例。若按最低5%计算
吉林通化社保基数12200元时，公司每月需承担约3178.2元（含养老、医疗等五险），其中养老保险占比最高（约2440元），具体比例根据险种不同浮动 。以下是详细分析： 公司社保承担结构 以12200元为基数，公司缴费比例合计约26.05%（工伤保险按1%估算），主要包含： 养老保险 ：单位22% → 12200×22% = 2684元 医疗保险 ：单位10% → 12200×10% =
吉林通化社保基数12300元对应的公积金月缴存额为1230元至2952元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如，按最低比例5%计算，双方各缴615元；按最高比例12%计算，双方各缴1476元。需注意缴存基数不得超过当地上限18118元（2024年标准），且计算结果需四舍五入到元。 缴存基数与比例关系
在吉林通化，社保基数为12500时，公司需要承担的费用大约为3750元。 这一数字是根据社保缴纳比例计算得出的，具体费用会因不同险种的比例有所不同。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在吉林通化，养老保险的缴纳比例通常是单位承担16%，个人承担8%。以12500元为基数计算，公司每月需要为员工缴纳的养老保险费用为12500元×16%=2000元。 2
吉林通化社保基数12600元对应的公积金缴存额约为1512元/月（按12%比例计算） 。具体金额会根据单位实际缴存比例浮动，以下是关键要点解析： 计算逻辑 公积金月缴存额=缴存基数×缴存比例（单位和个人各5%-12%）。以基数12600元、比例12%为例：12600×12%=1512元（个人+单位合计3024元）。 比例差异 若单位选择最低比例5%
