吉林长春社保基数29600元时，公司需承担约7980元/月（含养老16%、医疗8%、失业0.7%、工伤0.2%-1.9%、生育0.5%），具体比例可能因行业工伤费率浮动。
一、社保基数与公司缴费规则
- 基数确定：长春社保缴费基数以员工月均工资为准，若实际工资高于社平工资300%（如29600元），则按封顶基数计算。
- 公司承担比例：
- 养老保险：16%（29600×16%=4736元）；
- 医疗保险：8%（29600×8%=2368元）；
- 失业保险：0.7%（29600×0.7%=207.2元）；
- 工伤保险：0.2%-1.9%（按行业风险分类，假设0.5%则为148元）；
- 生育保险：0.5%（29600×0.5%=148元）。
二、计算示例与注意事项
- 总费用：以上比例合计约7980元/月（工伤按0.5%估算）；
- 动态调整：工伤费率可能因行业调整，医疗/生育保险政策或有变动，需以当年人社局通知为准。
三、优化建议
企业可通过合规申报工资基数、关注政策减免（如阶段性降费率）降低成本，同时确保足额缴费以避免法律风险。
提示：2025年长春社保政策若调整，建议通过人社局官网或第三方工具复核最新费率。
