吉林长春社保基数28900的情况下，公司需要承担的具体费用取决于各项社保的缴费比例。 总体来说，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是详细的费用构成：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在长春，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数28900元计算，公司每月需要承担的费用为：28900元×16%=4624元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要承担的费用为：28900元×8%=2312元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要承担的费用为：28900元×0.5%=144.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要承担的费用为：28900元×0.5%=144.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要承担的费用为：28900元×0.8%=231.2元。
在吉林长春社保基数为28900元的情况下，公司每月需要承担的总费用为：
4624元（养老保险） + 2312元（医疗保险） + 144.5元（失业保险） + 144.5元（工伤保险） + 231.2元（生育保险） = 7687.2元。
总结：
公司承担的社保费用不仅包括养老保险和医疗保险，还涵盖了失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。公司每月需要承担的总费用为7687.2元。这一费用构成确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障，体现了企业对员工的责任和义务。企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑这些社保成本，以确保财务的可持续性和员工的福利保障。
