吉林长春社保基数为26700时，公司需要承担的费用大约为每月7247元。 这一费用涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面，具体金额会根据各项保险的比例有所不同。以下是对此费用的详细分析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同缴纳。在长春，养老保险的缴费比例为16%，其中公司承担12%，个人承担4%。以26700的基数为标准，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为26700*12%=3204元。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目，通常由公司和个人共同承担。在长春，医疗保险的缴费比例为8%，其中公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为26700*6%=1602元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担。在长春，失业保险的缴费比例为0.5%，其中公司承担0.5%，个人不承担。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为26700*0.5%=133.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为26700*0.5%=133.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例通常为0.8%。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为26700*0.8%=213.6元。
在吉林长春，社保基数为26700时，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用为3204元（养老保险） + 1602元（医疗保险） + 133.5元（失业保险） + 133.5元（工伤保险） + 213.6元（生育保险） = 7247元。 这一费用可能会根据具体的政策和费率调整而有所变化，因此企业需要定期关注社保政策的变化，以确保合规缴纳。
企业在计算社保费用时，还需考虑其他可能的附加费用，如住房公积金等。了解这些费用的构成和比例，不仅有助于企业合理规划预算，也能确保员工的合法权益得到保障。
