在探讨辽宁丹东社保基数为23700元时，公司承担的部分主要取决于现行的社保缴费比例。根据最新的数据，养老保险企业缴纳比例为16%，医疗保险约为6.5%（具体数值可能依据政策调整），失业保险0.5%，生育保险0.7%，工伤保险则根据行业风险等级有所不同。这些比例决定了企业在为员工缴纳社会保险费用时的具体金额。

针对养老保险，若以23700元作为缴费基数，按照16%的企业缴纳比例计算，公司每月需为此项支付约3792元。这是社保中占比较大的一部分，对于保障员工退休后的基本生活至关重要。

关于医疗保险，企业需按大约6.5%的比例进行缴纳。基于同样的23700元基数，这意味着公司将每月投入约1540.5元用于员工的医疗保障。值得注意的是，这一比例可能会因地方政策调整而有所变动，因此企业应密切关注当地最新规定。

失业保险方面，虽然其比例相对较低，仅为0.5%，但依然不可或缺。基于上述基数，企业每月将为此支付约118.5元。这项保险旨在帮助员工在面临非自愿失业情况下获得一定的经济支持。

生育保险也是由企业全额承担的一项重要福利，通常按照0.7%的比例计算。在23700元的缴费基数下，企业每月需要为每位员工缴纳约165.9元的生育保险费。

工伤保险的缴纳比例会依据不同行业的风险程度有所差异，一般介于0.2%至1.9%之间。假设采取中间值1%来估算，则企业在23700元的缴费基数下，每月需为工伤保险支付约237元。

当社保缴费基数设定为23700元时，企业每月需为每位员工承担的社会保险费用总额大致为：养老保险3792元 + 医疗保险1540.5元 + 失业保险118.5元 + 生育保险165.9元 + 工伤保险237元，总计约为5853.9元。这表明了企业对员工福利保障的重大责任，同时也提醒企业和个人都应当关注相关政策变化，确保权益得到充分保护。