辽宁本溪社保基数5400元时，公司承担约30.1%-35.3%（1625.4-1906.2元），具体包括养老保险19%、医疗保险10%、失业保险0.8%、工伤保险0.5%-2%等费用，个人无需缴纳生育和工伤保险。
提示：实际缴费可能因政策调整或行业差异略有变化，建议通过本地社保平台查询最新比例。灵活就业人员需自行承担全部费用（如养老保险20%）。
辽宁本溪社保基数4200元时，公司每月需承担约1100-1300元 ，具体金额取决于工伤保险行业风险类别及公积金缴费比例。以下是详细分析： 养老保险 公司按缴费基数的16%缴纳，4200元基数对应672元/月。 医疗保险（含生育保险） 公司缴费比例为8%（含生育保险1%），每月需缴纳336元。 工伤保险 根据行业风险等级，公司缴费比例在0.2%-1.9%之间，以0
根据辽宁本溪2024年社保缴费政策，社保基数为4100元时，单位承担的社保费用如下： 一、单位缴费明细 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：4100元 × 20% = 820元 医疗保险 单位缴纳比例：7% 计算金额：4100元 × 7% = 287元 失业保险 单位缴纳比例：1.3% 计算金额：4100元 × 1.3% = 53.9元 生育保险 单位缴纳比例：0.7% 计算金额
1897.2元 根据2025年辽宁抚顺市住房公积金的缴存标准，若职工月缴存基数为9000元，公积金月缴存额可计算如下： 公积金月缴存额计算公式： $$\text{个人月缴存额} = \text{缴存基数} \times \text{个人缴存比例}$$ 适用范围： 单位和个人缴存比例最低为5%，最高为12%（合计不超过12%）。 计算结果： 按最低比例5%计算： $$9000 \times 5%
辽宁抚顺社保基数29900元时，公司每月需承担约6578元（养老保险20%+医疗保险8%+失业保险2%+工伤保险1%+生育保险1%），具体比例因政策可能微调。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，即5980元（29900×20%），全部划入统筹基金。 医疗保险 ：单位承担8%，约2392元（29900×8%），用于医保统筹账户。 失业保险 ：缴费比例为2%，公司需缴纳598元（29900×2%）
辽宁抚顺社保基数29800元时，公司每月需承担约8460元 ，具体包括养老保险（20%）、医疗保险（8%）、失业保险（2%）、工伤保险（1%）和生育保险（1%）的缴费。缴费比例固定，但实际金额需以社保局核定为准 ，且基数超过当地上限（2025年为20529元）时按上限计算。 养老保险 ：公司缴纳比例为20%，基数29800元时月缴5960元。这是企业承担的最大部分
根据2025年抚顺市住房公积金政策，结合搜索结果分析如下： 一、公积金缴存基数范围 上限 2025年抚顺市住房公积金缴存上限为 35,283元 （具体以单位申报为准）。 下限 缴存基数下限为 1900元 （即抚顺市最低工资标准）。 二、公积金缴存比例 常规比例 ：5%-12%，具体由单位与职工协商确定。 调整后情况 ：2024年公积金缴存上限为21,390元，若按12%比例计算
辽宁抚顺社保基数为29600元时，公积金的具体缴纳金额需要根据抚顺市的公积金缴存比例和基数范围来确定。以下是详细说明： 1. 公积金缴存基数范围 抚顺市公积金缴存基数一般根据职工上一年度的月平均工资计算，并设有上下限。例如，2025年抚顺公积金缴存基数的上限为21390元，而下限为1900元。 2. 缴存比例 抚顺市公积金的缴存比例由单位和个人共同承担，通常为5%-12%
辽宁抚顺社保基数29600元时，公司需承担约 20.7% 的缴费比例，具体金额为 6127.2元/月 （含养老16%、医疗6.5%、失业0.6%、工伤0.6%、生育0.8%）。以下是详细分项说明： 养老保险 公司按基数的16%缴纳，即29600×16%=4736元/月。这是社保中占比最高的部分，全部进入统筹账户。 医疗保险 公司承担6.5%，即29600×6.5%=1924元/月
根据2023年抚顺市住房公积金政策，结合您提到的28300元社保基数，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数上限与下限 上限 2023年抚顺市住房公积金缴存基数上限为 20664元 （即2022年职工年平均工资的3倍）。 若社保基数28300元超过上限，则按 20664元 计算公积金缴存。 下限 市区（含抚顺经济开发区）： 1710元 抚顺县、清原满族自治县、新宾满族自治县： 1580元
辽宁抚顺社保基数29200元对应的公积金月缴存额范围为2920元至7008元 ，具体金额取决于单位和个人选择的缴存比例（5%-12%）。例如，若双方均按12%缴存，则月缴存总额为7008元；若按最低5%计算，则为2920元。需注意抚顺2025年公积金缴存基数上限为35283元 ，因此29200元未超限，可全额作为计算基数。 计算逻辑
辽宁本溪社保基数6900元时，公司需承担约2415元（约占35%），具体包括养老保险16%、医疗保险8.6%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%（行业浮动）、生育保险0.5%。 养老保险 ：基数6900元×16%=1104元，企业为职工缴纳的主要部分，保障退休后基本生活。 医疗保险 ：基数6900元×8.6%=593.4元，含基本医疗和大额补充，覆盖职工医疗需求。 失业保险
根据辽宁本溪2024-2025年住房公积金政策，结合您提到的缴存基数7000元，计算公积金月缴存额如下： 一、公积金缴存比例范围 最低比例 ：5% 最高比例 ：12% 单位自主调整 ：单位可在5%-12%区间内自主确定具体比例 二、月缴存额计算公式 $$ \text{月缴存额} = \text{缴存基数} \times (\text{单位比例} + \text{个人比例}) $$ 三
根据辽宁本溪市住房公积金的缴存政策，结合您提供的信息，计算公积金缴存额如下： 一、公积金缴存基数 计算公式 住房公积金月缴存额 = 职工本人上年度月平均工资 × 缴存比例 其中，单位缴存比例 + 个人缴存比例 = 总缴存比例（5%-12%） 基数限制 上限 ：不得超过本地区上年度在岗职工月平均工资的3倍（2024年为20277元/月） 下限
在辽宁本溪，当社保基数设定为7400元时，公司需承担约1628元 用于社保缴纳。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等主要社会保险项目，具体数额依据各险种的缴费比例来计算。 养老保险 ：企业需按照基数的20%进行缴纳，即7400元×20%=1480元。 医疗保险 ：单位承担的部分通常是基数的6%，即7400元×6%=444元。 失业保险 ：根据最新的费率，单位大约按基数的1.5%缴纳
根据2025年辽宁本溪社保缴费政策，社保基数7700元时，公司承担的社保费用如下： 一、单位承担比例 养老保险 单位缴纳20%，个人缴纳8%； 医疗保险 单位缴纳7%，个人缴纳2%； 失业保险 单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%； 工伤保险 单位缴纳0.5%-2%（行业风险差异）； 生育保险 单位缴纳1%，个人无需缴纳。 二、具体金额计算 养老保险 ： 单位缴费 = 7700元 × 20%
在辽宁本溪，社保缴费基数为7800元时，公司每月需承担约1918.8元至2496元 ，具体金额因工伤保险等行业费率差异而浮动。公司缴费部分包含养老保险（16%）、医疗保险（8.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.5%）和生育保险（1.5%），其中工伤保险比例根据行业风险等级调整。 以下是详细分项说明： 养老保险 单位缴费比例为16%，即7800×16%=1248元/月
辽宁本溪社保基数7900的情况下，公司需要承担的费用大约为每月3160元 ，具体费用取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以7900元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为7900元×16%=1264元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为7900元×8%=632元
根据辽宁本溪2025年社保缴费政策，社保基数为8000元时，公司承担的社保费用如下： 一、养老保险 单位缴纳比例 ：16% 个人缴纳比例 ：8% 单位缴费金额 ：8000元 × 16% = 1280元 个人缴费金额 ：8000元 × 8% = 640元 合计 ：1280元（单位） + 640元（个人） = 1920元 二、医疗保险 单位缴纳比例 ：8% 个人缴纳比例 ：2%
辽宁本溪社保基数8000元时，公积金月缴存额通常在400元至1920元之间，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按8%比例计算，个人和单位每月各缴640元，合计1280元存入公积金账户。 公积金缴存基数与比例规则 本溪公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，8000元若符合当地基数范围（1900元至20277元）即可采用
