辽宁抚顺社保基数29900元时，公司每月需承担约6578元（养老保险20%+医疗保险8%+失业保险2%+工伤保险1%+生育保险1%），具体比例因政策可能微调。
以上合计约6578元，实际金额可能因政策调整或行业风险浮动。建议通过官方渠道或企业社保系统查询最新标准。
辽宁抚顺社保基数28600元时，公积金月缴存额在2860元至6864元之间（按5%-12%比例计算），具体金额由单位选定比例决定。 个人与单位按相同比例缴存，合计月缴存额可达双倍。例如按12%顶格缴纳时，个人和单位各缴3432元，合计6864元将全部存入职工公积金账户。 社保基数28600元对应的五险个人缴费部分约为5434元/月（养老8%+医疗2%+失业0.5%）
根据2023年抚顺市住房公积金政策，结合您提到的28300元社保基数，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数上限与下限 上限 2023年抚顺市住房公积金缴存基数上限为 20664元 （即2022年职工年平均工资的3倍）。 若社保基数28300元超过上限，则按 20664元 计算公积金缴存。 下限 市区（含抚顺经济开发区）： 1710元 抚顺县、清原满族自治县、新宾满族自治县： 1580元
辽宁抚顺社保基数28300时，公司承担部分约为6226元/月（养老保险20%+医疗保险7%+失业保险0.5%+工伤保险0.6%+生育保险0.5%） ，具体分项如下： 养老保险 公司按基数的20%缴纳，即28300×20%=5660元/月，全部划入统筹基金。 医疗保险 公司缴费比例为7%，即28300×7%=1981元/月，用于职工基本医疗报销及统筹账户。 失业保险 公司承担0.5%
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，结合您提供的缴费基数28,200元，计算公司各险种的承担金额如下： 一、基本社会保险承担比例（2024-2025年标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 公司承担金额：28,200元 × 20% = 5,640元 个人缴纳比例：8% 个人承担金额：28,200元 × 8% = 2,256元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 公司承担金额：28
辽宁抚顺社保基数28000元时，公积金月缴存额在2800-6720元之间（个人与单位合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存基数上限 ：抚顺2025年公积金缴存基数上限为21390元。若单位按28000元申报，需以21390元为基数计算，此时最高月缴存额为21390×12%×2=5134元（个人与单位各2567元）。 常规比例计算
在辽宁抚顺，社保基数27900元对应的公积金月缴存额约为1395元至3348元（按5%-12%比例计算），其中个人和单位各承担一半 。具体金额取决于单位选择的缴存比例，同时需注意当地1900元的缴存基数下限规定。 分点说明： 缴存比例范围 ：抚顺公积金缴存比例可在5%-12%间自主选择，若按27900元基数计算，个人月缴存额为1395元（5%）至3348元（12%）。
辽宁抚顺社保基数27800对应的公积金缴存金额主要取决于公积金缴存比例，通常在5%-12%之间 ，因此按照不同比例计算，公积金月缴存金额大约在1390元至3336元之间。以下是具体分析： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常由单位和个人共同承担，比例范围一般在5%-12%之间。具体的缴存比例由单位根据自身情况选择，但需遵循当地公积金管理中心的规定。例如，若单位选择10%的缴存比例
辽宁抚顺社保基数27800元时，公司每月需承担约 5918.4元 （具体比例因险种差异略有浮动），主要覆盖养老保险、医疗保险、失业保险等费用，工伤保险和生育保险由企业全额负担。 养老保险 ：公司按19%-20%比例缴纳，基数27800元时，每月承担 5282-5560元 （不同政策可能存在微小差异）。 医疗保险 ：单位缴费比例为7%-10%，对应金额为 1946-2780元
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若以月缴费基数27,700元为例，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：27,700元 × 20% = 5,540元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：27,700元 × 8% = 2,216元 失业保险 单位缴纳比例：2% 计算金额：27,700元 × 2% = 554元
辽宁本溪社保基数5000元对应的公积金月缴存额为400元至1200元（单位与个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如，若单位按8%比例缴纳，则个人和单位各缴400元，合计800元/月。 公积金缴存基数与社保基数关系 公积金缴存基数通常与社保基数一致，但允许单位根据实际情况在法定范围内调整。辽宁本溪规定缴存基数不得低于1900元/月
在辽宁本溪，若社保缴费基数为5200元，公司承担的社保费用约为1300-1500元/月 （含五险），具体比例因险种而异。以下是详细分析： 养老保险 公司缴费比例通常为16%-20%，按5200元基数计算，每月需承担832-1040元。 医疗保险（含生育保险） 单位缴费比例约为6%-10%，对应金额为312-520元。生育保险一般并入医保，无需单独计算。 失业保险
根据辽宁本溪2024年社保缴费政策，社保缴费基数为5300元时，公司和个人各承担的金额如下： 一、社保缴费比例（单位承担部分） 养老保险 单位缴纳比例：19% 计算金额：5300元 × 19% = 1007元 医疗保险 单位缴纳比例：10% 计算金额：5300元 × 10% = 530元 失业保险 单位缴纳比例：0.8% 计算金额：5300元 × 0.8% = 4.24元 工伤保险
辽宁本溪社保基数5400元时，公司承担约30.1%-35.3%（1625.4-1906.2元），具体包括养老保险19%、医疗保险10%、失业保险0.8%、工伤保险0.5%-2%等费用，个人无需缴纳生育和工伤保险。 养老保险 ：公司按19%比例缴纳，月缴1026元（5400×19%），是社保中公司负担最重的部分。 医疗保险 ：公司承担10%，月缴540元（5400×10%），保障员工医疗报销待遇。
辽宁本溪社保基数5400时，公积金缴存金额的计算方法如下： 1.公积金缴存比例：通常为5%-12%。 2.计算公式：缴存金额=社保基数×公积金缴存比例。 3.具体示例：以10%为例，公积金月缴存额为540元。 1. 公积金缴存比例 公积金缴存比例是由个人和单位共同承担的，比例范围通常在5%-12%之间。具体比例根据当地政策和单位规定有所不同。在辽宁本溪，多数单位的公积金缴存比例在8%-12%之间
根据辽宁本溪2024-2025年住房公积金政策，结合5600元缴存基数计算如下： 一、月缴存额计算公式 住房公积金月缴存额 = 缴存基数 × （单位缴存比例 + 个人缴存比例） 二、缴存比例范围 下限 ：5% 上限 ：12% 三、具体计算 按最低缴存比例（5%）计算 单位和个人各缴存：5600元 × 5% = 280元 合计月缴存额：280元 × 2 = 560元 *注意
根据2024年辽宁本溪社保缴费标准，社保缴费基数为5900元时，公司承担的社保费用如下： 一、养老保险 单位缴纳比例 ：20% 个人缴纳比例 ：8% 单位缴费金额 ：5900元 × 20% = 1180元 个人缴费金额 ：5900元 × 8% = 472元 二、医疗保险 单位缴纳比例 ：8% 个人缴纳比例 ：2% 单位缴费金额 ：5900元 × 8% = 472元 个人缴费金额
辽宁本溪社保基数6000元时，公积金月缴存额范围为600元至1440元（单位与个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如，若按8%比例缴纳，个人和单位每月各缴480元，合计960元；若按12%顶格缴纳，则合计1440元。 公积金计算逻辑 公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）。本溪规定比例需在5%-12%之间，且单位与个人比例通常一致
根据2025年辽宁本溪社保缴费标准，社保基数为6200元时，公司需承担的社保费用如下： 一、养老保险 单位缴纳比例 ：16% 个人缴纳比例 ：8% 公司每月承担金额 ：6200元 × 16% = 992元 二、医疗保险 单位缴纳比例 ：6.5% 个人缴纳比例 ：2% 公司每月承担金额 ：6200元 × 6.5% = 409元 三、失业保险 单位缴纳比例 ：0.5% 个人缴纳比例
辽宁本溪社保基数6400元时，公司承担的比例约为 19% 的养老保险费用，其他险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的比例根据当地政策有所不同，具体金额需根据公司缴纳的社保项目确定。 1. 养老保险 养老保险费用由单位和个人共同承担，其中公司承担 19% ，个人承担 8% 。 2. 医疗保险 医疗保险的费用比例通常由单位和个人各承担一定比例，但具体金额需根据政策规定计算。 3. 失业保险
