辽宁沈阳社保缴费基数28900元时，公司每月需承担约6358.58元（含养老保险16%、医疗保险8.6%、工伤保险0.35%、失业保险0.5%及残保金49.08元）。
实际费用可能因政策调整或补充险种存在差异，建议通过官方渠道或专业代理机构核实最新标准。
根据2025年最新政策，沈阳社保基数为27,500元时，公积金缴存情况如下： 一、住房公积金缴存基数与比例 缴存基数 以职工本人2024年12月月平均工资为基数，若低于沈阳市最低工资标准（1620元）则按最低标准执行，上限为28,704元。 缴存比例 单位 ：5%-12% 个人 ：5%-12% 具体比例由单位自主确定，但需符合政策上限。 二、公积金月缴存额计算 最低缴存额 ：27
辽宁沈阳社保基数27400元时，公司每月需承担约6273.08元（含养老保险20%､医疗保险8.6%､工伤保险0.35%､失业保险0.5%及残保金49.08元）。 养老保险 公司按基数的20%缴纳，即27400×20%=5480元，是社保费用中占比最高的部分，为员工提供长期养老保障。 医疗保险 公司承担8.6%，约2356.4元，覆盖职工基本医疗及大病统筹，确保就医报销权益。 工伤保险与失业保险
在辽宁沈阳，社保基数27200元的情况下，公积金月缴存额最高可达6528元（单位+个人合计） ，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。公积金缴存基数与社保基数独立计算，需以沈阳2025年公积金基数上限28704元为限。 分点说明： 公积金缴存基数规则 沈阳公积金缴存基数以职工上年度月均工资为准，但不得超过28704元上限。若社保基数27200元未超上限
辽宁沈阳社保基数27000元时，公司每月需承担约5940元 （具体计算依据为养老保险16%、医疗保险8.6%、失业保险0.5%、工伤保险0.7%、生育保险0.6%的比例总和）。这一费用包含五险的企业缴纳部分，公积金需额外计算 （按5%-12%比例浮动）。以下是关键分点解析： 养老保险 ：基数27000元×16%=4320元，企业缴纳比例最高，是社保成本的主要部分。
根据2025年最新政策，辽宁沈阳社保基数26900元对应的公积金缴存标准如下： 一、公积金缴存基数范围 上限 ：2025年沈阳住房公积金缴存基数上限为 28,704元 （2024年职工月平均工资的3倍）； 下限 ：最低缴费基数为 1,620元 （沈阳市各区、县最低工作标准）。 二、公积金缴存比例 单位与个人 ：均可在5%-12%的范围内自主选择缴存比例，且需保持单位与个人缴存比例一致。
在辽宁沈阳，社保基数为26600时，公积金的缴存金额可以通过计算得出。根据沈阳市的公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例一般为12%，因此公积金的月缴存额为26600元乘以12%，即3192元。 以下是关于辽宁沈阳社保基数26600时公积金计算的详细说明： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数是计算社保缴费和公积金缴存的基础。在沈阳，2023年的社保缴费基数上限为26600元
在2025年，辽宁沈阳的社保基数若设定为26600元，公司承担的部分将包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计大约为7319.4元每月 。这一数额是基于当前的社保政策计算得出，具体金额会根据最新的政策调整而有所变动。 养老保险 ：企业需按照员工社保缴费基数的20%来缴纳养老保险费用。对于一个社保基数为26600元的员工来说，公司每月需要为其缴纳的养老保险费用约为5320元 。
辽宁沈阳社保基数26400对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，即每月缴存额在2640元至6336元之间（具体比例由单位确定）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致，沈阳规定缴存比例为5%-12%，单位和个人按相同比例缴纳。例如，若单位选择12%的比例，则个人和单位每月分别缴存3168元（26400×12%），合计6336元；若选择最低5%
根据2025年最新政策，辽宁沈阳社保基数26300元对应的公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存比例 单位 ：5%-12% 个人 ：5%-12% 二、公积金计算基数 上限 ：2025年沈阳住房公积金缴存基数上限为 28,704元 （根据最新政策调整）； 下限 ：最低缴费基数为 1,620元 （和平区、沈河区等9个主城区）。 三、公积金月缴存额计算 单位月缴存额 = 基数 ×
根据2024年大连市社保缴费政策，社保基数为4500元时，公司需承担的社保费用如下： 一、五险一金缴纳比例 养老保险 单位缴纳比例：16% 个人缴纳比例：8% 公司承担金额：4500元 × 16% = 720元 个人承担金额：4500元 × 8% = 360元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 大额医疗补助：单位0.2%、个人0.05% 公司承担金额：4500元 ×
辽宁大连社保基数4600元时，公司每月需承担约1104元 ，具体包含养老保险16%、医疗保险8.5%（含生育保险）、失业保险0.7%及工伤保险（行业浮动费率）。个人部分则缴纳养老8%、医疗2%、失业0.3%，合计约460元。 养老保险 ：单位按基数16%缴纳，4600×16%=736元，是占比最高的部分。 医疗保险 ：单位缴费8.5%（含生育保险0.8%），4600×8
在辽宁大连，社保基数为4800元时，公司需要承担的费用大约在1500元至2000元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以4800元为基数，公司每月需承担768元（4800元×16%）。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%
根据大连市2024-2025年社保及公积金政策，结合您提到的4900元工资基数，具体计算如下： 一、公积金缴存基数 缴存基数范围 上限：29949元（2024-2025年大连市住房公积金缴存基数上限） 下限：2100元（2024年5月1日起执行，低于最低工资标准） 计算结果 4900元处于上限（2100元 < 4900元 < 29949元），因此 公积金缴存基数为4900元 。
在大连，月薪5000元的职工每月公积金缴存额通常为500元（个人和单位各250元） ，具体金额可能因单位选择的缴存比例（5%-12%）而浮动。以下是详细说明： 缴存基数确定 公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，新入职/调入职工按首月工资计算。5000元月薪若符合规定（介于2100元下限和29949元上限之间），可直接作为缴存基数。 缴存比例范围 单位与个人比例最低各5%
在2025年的大连，若社保基数设定为5300元，根据现行的社保缴费比例，公司需承担约14%的养老保险、8.5%的医疗保险、0.72%的工伤保险、0.5%的失业保险以及全额承担生育保险（约为0.7%），这意味着企业每月大约需要为每位员工缴纳1263.5元的社保费用。 针对辽宁大连地区，当社保基数为5300元时，企业所需承担的具体费用如下： 养老保险 ：按照企业承担的比例14%来计算
辽宁大连社保基数5500元时，公司需承担约1162.72元/月（含五险），其中养老保险占比最高（683.68元）。 具体金额会根据工伤保险行业费率浮动（0.4%-2.6%），但整体而言，企业缴费比例约为工资基数的21.14%，显著高于个人承担的8.35%。 五险缴费比例与计算逻辑 大连社保采用养老、医疗、失业、工伤、生育五险统征。以5500元为基数时： 养老保险
辽宁大连社保基数5600元时，公司承担部分约为1120元（养老保险18%+医疗保险8%+失业保险2%+工伤保险0.5%-2%），具体比例根据政策浮动。 养老保险 ：公司按基数的18%缴纳，5600元×18%=1008元，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 ：公司缴费比例为8%，即5600元×8%=448元，与个人共同分担医疗费用。 失业保险 ：公司承担2%，5600元×2%=112元
辽宁大连社保基数5700元时，公司每月需承担约1113.54元至1282.5元（具体比例因工伤保险浮动费率差异），涵盖养老、医疗、失业等五险费用。 养老保险 ：公司缴费比例为16%-18%（不同政策阶段），基数5700元对应月缴912元-1026元。 医疗保险 ：公司固定缴费8%，即456元/月。 失业保险 ：公司费率0.5%-2%，最低28.5元，最高114元。 工伤保险 ：行业差别费率0
根据2024年大连市社保缴费政策，社保基数为5800元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2024年最新） 养老保险 单位缴纳比例：16% 个人缴纳比例：8% 单位月缴金额：5800元 × 16% = 928元 个人月缴金额：5800元 × 8% = 464元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 单位月缴金额：5800元 × 8% = 464元 个人月缴金额
