在内蒙古赤峰，当社保基数设定为27000元时，公司需承担的费用将基于特定的比例进行计算。具体而言，企业将为养老保险支付约5400元（20%），医疗保险1890元（7%），失业保险135元（0.5%），工伤保险根据行业风险等级而定，生育保险216元（0.8%）。这些数据反映了公司在保障员工福利方面的重要投入。
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养老保险：按照现行规定，单位应为其员工缴纳养老保险费，比例通常为工资基数的20%。若以27000元作为缴费基数，则企业每月需为此支付大约5400元。
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医疗保险：单位负责的部分是工资基数的7%，这意味着对于27000元的基数，公司将每月支付大约1890元用于医疗保险。值得注意的是，部分地区可能会有额外的大病保险费用。
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失业保险：尽管比例较低，但也是企业必须承担的一项成本。以0.5%的比例计算，针对27000元的基数，公司每月需要支付大约135元。
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工伤保险与生育保险：这两项保险均由单位全额承担。其中，工伤保险的具体费率取决于企业的行业性质，可能在0.5%至2%之间变动；生育保险则固定为工资基数的0.8%，即每月约为216元。值得注意的是，不同行业的工伤保险费率会有所不同。
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住房公积金：虽然不属于五险之一，但在很多情况下也被视为一项重要的员工福利。通常情况下，单位和个人各自承担相同比例的费用，范围从5%到12%不等。如果按照最高比例12%来计算，那么针对27000元的基数，企业每月需要为每位员工支付3240元。
在内蒙古赤峰地区，如果采用27000元作为社保缴费基数，企业每月需要为每位员工支付总计超过一万元的社会保险费用。这不仅体现了企业对员工健康和未来的承诺，也是国家政策要求下确保职工权益的重要措施。了解这些信息有助于企业和个人更好地规划财务预算，并认识到社保体系对企业运营成本的影响。这也提醒了广大劳动者关注自身权益，确保所在单位按时足额缴纳各项社会保险费用。
