山西吕梁社保基数18400元时，公积金月缴存额最高可达4416元（个人和单位各缴12%），具体金额取决于实际缴存比例。
缴存基数与比例
吕梁公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，上限为当地社平工资3倍。若社保基数18400元符合该标准，则公积金缴存基数按18400元计算。缴存比例范围为5%-12%，由单位和个人协商确定。
月缴存额计算
以最高比例12%为例：
注意事项
实际缴存需符合吕梁公积金政策，基数不得低于最低工资标准。建议通过公积金官网或柜台查询最新比例和基数限制。
合理规划公积金缴存可有效减轻购房压力，建议结合自身需求与单位协商确定最佳比例。
山西吕梁社保基数17100元时，公司每月需承担约 4446元 （具体比例因险种不同略有差异）。以下是详细分项说明： 养老保险 单位缴费比例16%，即17100×16%=2736元/月。 医疗保险（含生育保险） 单位合计缴费比例约8.5%（医保6.5%+生育2%），约1453.5元/月。 失业保险 单位缴费比例0.7%，约119.7元/月。 工伤保险
山西吕梁社保基数17000元时，公司承担部分约为3740元/月（养老保险16%+医疗保险10%+失业保险1%+工伤保险0.5%~2%+生育保险0.8%），具体比例可能因方案调整或行业差异略有浮动。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即17000×16%=2720元。这部分进入统筹基金，用于当期养老金发放。 医疗保险 ：公司缴费比例为10%，即17000×10%=1700元
山西吕梁社保基数16700元时，公司每月需承担约3340元（具体为养老保险2672元、医疗保险1085.5元、失业保险83.5元、工伤保险100.2-334元等） ，实际金额可能因行业工伤风险调整。以下是详细解析： 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，基数16700元时每月需缴2672元。这是企业社保成本的最大部分，直接关联职工退休待遇。 医疗保险 ：公司承担6.5%
根据2024年吕梁市社保及公积金的最新政策，结合您提到的缴存基数16600元，计算如下： 一、公积金月缴存额计算 单位和个人缴存比例 最低比例：5% 最高比例：12% 实际执行中，单位和个人通常按12%比例缴存。 月缴存额公式 $$\text{月缴存额} = \text{缴存基数} \times \text{缴存比例}$$ 单位月缴存额 ：$16600 \times 12% =
山西吕梁社保基数16500元对应的公积金月缴存额为1650元至3960元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按8%比例计算，个人和单位每月各缴1320元，合计2640元。公积金缴存基数与社保基数一致，且比例由单位在法定范围内自主确定。 公积金计算逻辑 ：吕梁公积金月缴存额=基数×（单位比例+个人比例），双方比例相同且需在5%-12%范围内
根据2024-2025年山西吕梁社保缴费政策，社保基数为16500元时，公司和个人需承担的社保费用如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例：16%（2024年调整后） 个人缴纳比例：8% 其他说明：单位缴费部分进入社会统筹账户，个人缴费部分进入个人账户。 医疗保险 单位缴纳比例：10% 个人缴纳比例：2%。 失业保险 单位缴纳比例：0.8% 个人缴纳比例：0.2%。
山西吕梁社保基数16300元对应的公积金缴存金额，取决于单位设定的缴存比例（5%-12%），按最高比例12%计算，个人和单位每月各缴1956元（合计3912元）。 公积金计算规则 公积金缴存额=基数×缴存比例。吕梁市执行国家规定的5%-12%浮动比例，单位可在此范围内自主选择。例如： 若比例为5%，个人/单位月缴815元（合计1630元）； 若比例为12%
在山西吕梁，社保基数为16200元时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体比例如下：养老保险16%，医疗保险8%，失业保险0.7%，工伤保险0.4%，生育保险0.5%，合计公司承担比例为25.6%，即每月公司需承担4147.2元。 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。根据山西吕梁的政策，养老保险的缴费比例为16%，由公司全额承担
根据2024-2025年山西吕梁社保缴费政策，社保基数为16000元时，公司承担的社保费用如下： 一、单位承担比例 养老保险 单位缴纳20%（16000×20% = 3200元） 医疗保险 单位缴纳6%（16000×6% = 960元） 失业保险 单位缴纳0.8%（16000×0.8% = 128元） 工伤保险 单位缴纳0.5%-1.6%（16000×0.5%-1.6% =
山西吕梁社保基数19900元时，公司每月需承担约3980元（养老保险16%+医疗保险6.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.6%+生育保险0.7%）。 具体费用因行业风险、政策调整可能略有浮动，但企业缴纳部分通常占基数的20%左右。 养老保险 ：公司按16%比例缴纳，19900元基数对应3184元/月，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 ：企业承担6.5%
山西吕梁社保缴费基数20000元时，公司每月需承担约7160元（养老16%+医疗8.5%+失业0.7%+工伤0.4%+生育1%），具体比例可能因行业调整。 养老保险 ：单位按基数16%缴纳，20000×16%=3200元/月 ，个人承担8%（1600元）。 医疗保险 ：单位缴费比例8.5%（含生育保险），20000×8.5%=1700元/月 ，个人2%（400元）。
根据2024年吕梁市社保及公积金的最新政策，结合搜索结果分析如下： 一、社保缴费基数范围 养老保险 缴纳基数范围为上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资的60%-300%，吕梁市2024年城镇非私营单位年平均工资为58,826元，因此最低基数为58,826×60%=35,295.6元，最高基数为58,826×300%=176,478元。 医疗保险 缴纳基数与养老保险一致，下限为35,295.6元
山西吕梁社保基数为20200元，公积金缴存比例通常为5%-12%，具体金额根据单位和个人缴存比例确定。 社保基数的确定对职工的社保待遇和公积金缴存额有直接影响。以下是关于山西吕梁社保基数和公积金的详细说明： 1.社保基数的影响：社保基数20200元意味着职工的各项社会保险缴费基数以此为标准。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数越高
根据2024-2025年山西吕梁社保缴费标准，若个人社保缴费基数为19,500元，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 公司每月缴纳金额：19,500元 × 20% = 3,900元 个人每月缴纳金额：19,500元 × 8% = 1,560元 合计缴费：3,900元（单位） + 1,560元（个人） = 5,460元 医疗保险
在山西吕梁，2025年企业为员工社保基数设定为20400元时，公司每月需承担约4896元 用于支付养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等费用。这一数额是根据当地规定的缴费比例计算得出，并且体现了企业在保障员工福利方面的经济责任。 养老保险 ：企业承担的比例通常为16%，基于20400元的基数，企业每月需要缴纳3264元。 医疗保险 ：企业缴纳部分大约为6.5%，即每月1326元
根据2024年山西吕梁社保缴费政策，社保缴费基数为4113元至20564元，单位缴费比例根据险种不同有所差异。若个人缴费基数为20800元（超出最高标准），则实际按最高基数20564元计算。以下是具体说明： 一、单位缴费比例 养老保险 单位缴纳19%（20564元×19%） 医疗保险 单位缴纳10%（20564元×10%） 失业保险 单位缴纳0.8%（20564元×0.8%） 工伤保险
山西吕梁社保基数20900元时，公司每月需承担约3515.3元（具体比例：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、生育保险0.7%、工伤保险0.5%-3.6%），涵盖五险全部企业部分费用 。 养老保险 ：基数20900元×16%=3344元，企业缴纳比例最高，是社保支出的主要部分。 医疗保险 ：基数20900元×6.5%=1358.5元
2272元 根据2024-2025年山西吕梁社保缴费基数及比例，若社保基数为18,400元，公司每月需承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2024-2025年统一标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：6% 个人缴纳比例：2% 失业保险 单位缴纳比例：0.6% 个人缴纳比例：0.4% 工伤保险 全由单位承担，费率0.5%-1.6% 生育保险
