山西吕梁社保基数20600公积金是多少

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山西吕梁社保基数19000公司承担多少

根据2024-2025年山西吕梁社保缴费政策,社保基数为16000元时,公司承担的社保费用如下: 一、单位承担比例 养老保险 单位缴纳20%(16000×20% = 3200元) 医疗保险 单位缴纳6%(16000×6% = 960元) 失业保险 单位缴纳0.8%(16000×0.8% = 128元) 工伤保险 单位缴纳0.5%-1.6%(16000×0.5%-1.6% =

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数18900公司承担多少

​​山西吕梁社保基数18900元时,公司每月需承担约3402元(具体为养老保险3024元、医疗保险1228.5元、失业保险94.5元、工伤保险按行业比例计算,生育保险132.3元)​ ​。这一金额基于2025年吕梁最新社保比例计算,企业需按工资总额的16%缴纳养老保险、6.5%缴纳医疗保险等,具体行业工伤保险比例可能浮动。 ​​养老保险​ ​:企业缴纳比例为16%

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数18800公积金是多少

山西吕梁社保基数为18800时,公积金缴存基数通常与社保基数相同,即18800元。 公积金缴存比例一般为5%-12%,具体比例由单位根据实际情况选择。以下是对此问题的详细解答: 1.公积金缴存基数:公积金缴存基数通常与社保缴费基数一致。在山西吕梁,社保基数为18800元,因此公积金缴存基数也为18800元。公积金缴存基数是计算每月缴存金额的基础,基数越高,单位和个人每月缴存的金额就越多。 2

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数18700公司承担多少

2272元 根据2024-2025年山西吕梁社保缴费基数及比例,若社保基数为18,400元,公司每月需承担的社保费用如下: 一、社保缴费比例(2024-2025年统一标准) 养老保险 单位缴纳比例:20% 个人缴纳比例:8% 医疗保险 单位缴纳比例:6% 个人缴纳比例:2% 失业保险 单位缴纳比例:0.6% 个人缴纳比例:0.4% 工伤保险 全由单位承担,费率0.5%-1.6% 生育保险

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数18500公积金是多少

‌山西吕梁社保基数18500元时,公积金缴存金额为2220-4440元/月(个人+单位合计) ‌,具体数额取决于单位选择的缴存比例(5%-12%)。 ‌公积金计算规则 ‌ 公积金月缴存额=基数×(个人比例+单位比例)。以基数18500元为例: ‌最低缴存 ‌(5%):18500×(5%+5%)=1850元/月(个人925元+单位925元) ‌最高缴存 ‌(12%)

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数18400公积金是多少

山西吕梁社保基数18400元时,公积金月缴存额最高可达4416元(个人和单位各缴12%),具体金额取决于实际缴存比例。 缴存基数与比例 吕梁公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资,上限为当地社平工资3倍。若社保基数18400元符合该标准,则公积金缴存基数按18400元计算。缴存比例范围为5%-12%,由单位和个人协商确定。 月缴存额计算 以最高比例12%为例: 个人缴存额

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数18400公司承担多少

根据2024-2025年山西吕梁社保缴费基数及比例,若社保基数为18,400元,公司每月需承担的社保费用如下: 一、社保缴费比例(2024-2025年统一标准) 养老保险 单位缴纳比例:20% 个人缴纳比例:8% 医疗保险 单位缴纳比例:6% 个人缴纳比例:2% 失业保险 单位缴纳比例:0.6% 个人缴纳比例:0.4% 工伤保险 全由单位承担,费率0.5%-1.6% 生育保险

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数18100公司承担多少

根据2024年山西吕梁社保缴费政策,社保基数为17900元时,公司和个人需承担的社保费用如下: 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴费比例:16% 个人缴费比例:8% 单位缴费金额:17900元 × 16% = 2864元 个人缴费金额:17900元 × 8% = 1432元 合计缴费:2864元 + 1432元 = 4296元 医疗保险 单位缴费比例:10% 个人缴费比例:2%

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数22100公积金是多少

根据2024年吕梁市住房公积金政策,结合您提到的缴存基数13100元,计算公积金月缴存额如下: 一、公积金缴存比例 最低比例 :单位和个人各缴纳5%; 最高比例 :单位可在5%-12%区间自主确定。 二、月缴存额计算 职工个人月缴存额 计算公式: $$13100 \times 5% = 655 \text{元}$$ 若单位选择更高比例(如10%),则个人月缴存额为: $$13100

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数22200公司承担多少

山西吕梁社保基数22200元时,公司承担比例约为31.!% 。 具体计算方法 养老保险 :公司承担16%,个人承担8%; 医疗保险 :公司承担6.3%,个人承担2%; 失业保险 :公司承担0.7%,个人承担0.3%; 工伤保险 :公司全额承担,比例根据行业风险确定; 生育保险 :公司全额承担,比例为0.7%。 公司承担总比例 将以上比例相加,公司需承担的总比例约为31.7%。 总结

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数22300公积金是多少

根据2024年吕梁市社保及公积金的最新政策,结合您提到的22300元社保基数,具体分析如下: 一、公积金缴存基数与比例 缴存基数范围 最低标准:不低于当地最低工资标准(如吕梁市离石区、孝义市等为1980元,交城县、兴县等为1880元) 最高标准:不得超过职工上年度月平均工资的3倍(如2024年吕梁市城镇非私营单位年平均工资为58826元,上限为58826×3=176478元

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数22400公司承担多少

‌山西吕梁社保基数22400元时,公司需承担约7168元(具体比例32%),包含养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险0.5%-2%(行业浮动)、生育保险0.8%等费用 ‌。 分项说明 ‌养老保险 ‌:基数×16%(3584元); ‌医疗保险 ‌:基数×8%(1792元); ‌失业保险 ‌:基数×0.7%(156.8元); ‌工伤保险 ‌:基数×0.5%-2%(112-448元

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数22700公积金是多少

根据2024年吕梁市社保及公积金的最新政策,结合您提到的22300元社保基数,具体分析如下: 一、公积金缴存基数与比例 缴存基数范围 最低标准:不低于当地最低工资标准(如吕梁市离石区、孝义市等为1980元,交城县、兴县等为1880元) 最高标准:不得超过职工上年度月平均工资的3倍(如2024年吕梁市城镇非私营单位年平均工资为58826元,上限为58826×3=176478元

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数22800公司承担多少

在山西吕梁,针对2025年的社保基数为22800元时,公司承担的部分将依据不同的保险种类而有所不同。公司需为员工缴纳养老保险3648元、医疗保险1485元、失业保险182.4元、工伤保险根据行业标准但不超过364.8元(假设按最高比例计算),以及生育保险大约114元。 这些数据对于企业和员工了解各自的财务责任至关重要。 养老保险 :企业按照社保基数的16%来缴纳

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数22900公司承担多少

山西吕梁社保基数22900元时,公司每月需承担约5038元(按养老保险16%、医疗保险8.7%、失业保险0.7%、工伤保险0.4%及公积金8%计算) ,具体费用因险种比例差异可能略有浮动。以下是详细分析: 养老保险 公司缴纳比例为16%,即22900×16%=3664元,占比最高,是社保支出的主要部分。 医疗保险与失业保险 医疗保险公司缴纳8.7%(约1992.3元),失业保险0.7%(约160

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数22900公积金是多少

山西吕梁社保基数为22900时,公积金缴存额通常为2290元 ,即按照10%的比例进行计算。以下是关于山西吕梁社保基数与公积金缴存额关系的详细解释: 1.社保基数与公积金缴存比例:社保基数:22900元是山西吕梁的社保缴费基数,这个基数是根据职工上年度月平均工资确定的。公积金缴存比例:通常情况下,公积金的缴存比例为5%至12%之间,具体比例由单位根据实际情况选择。在山西吕梁

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数23000公积金是多少

根据2024年吕梁市社保及公积金的最新政策,结合您提到的22300元社保基数,具体分析如下: 一、公积金缴存基数与比例 缴存基数范围 最低标准:不低于当地最低工资标准(如吕梁市离石区、孝义市等为1980元,交城县、兴县等为1880元) 最高标准:不得超过职工上年度月平均工资的3倍(如2024年吕梁市城镇非私营单位年平均工资为58826元,上限为58826×3=176478元

健康新闻 2025-05-20

山西吕梁社保基数23100公积金是多少

山西吕梁社保基数23100对应的公积金缴存金额,取决于单位和个人缴存比例(通常为5%-12%),按最高12%计算,单位和个人每月各缴存2772元(23100×12%),合计5544元。 公积金缴存规则 公积金缴存额由基数和比例共同决定。吕梁执行国家统一标准,基数上限一般为当地社平工资3倍,下限为最低工资标准。若23100为核定基数,则按比例计算即可,常见比例为5%-12%,具体由单位选择。

健康新闻 2025-05-20