在山西临汾，当社保基数设定为10400元时，公司承担的部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，总费用大约为2392元。 这一数值是基于最新的社保缴费标准计算得出的，体现了企业在保障员工权益方面的经济责任。

养老保险作为社保体系中的重要组成部分，企业需按照一定比例为其员工缴纳。根据最新规定，养老保险的企业缴纳比例为16%，在社保基数为10400元的情况下，企业每月需要为每位员工缴纳养老保险费1664元（10400×16%）。

医疗保险同样占据了一定的比例。企业的医疗保险缴费比例通常为8%，这意味着对于社保基数为10400元的员工，企业每月需支付医疗保险费832元（10400×8%）。这不仅帮助员工应对医疗费用，也减轻了个人负担。

失业保险虽然比例较小，但也是企业必须承担的责任之一。目前，失业保险的企业缴纳比例为0.7%，即针对社保基数为10400元的员工，企业每月需缴纳失业保险费约为72.8元（10400×0.7%），为企业员工提供基本的生活保障。

工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人无需缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般介于0.2%至1.9%之间；而生育保险则固定为0.5%左右。假设按最低标准0.2%计算，工伤保险费约为20.8元（10400×0.2%），加上生育保险约52元（10400×0.5%），这两项合计约为72.8元。

值得注意的是，上述计算基于当前的社保政策和规定的最低或平均缴费比例进行估算。实际上，具体的缴费金额可能会因政策调整、地区差异以及个别企业的具体情况而有所变化。企业和员工应密切关注当地社保部门发布的最新信息，确保准确无误地履行各自的缴费义务。

当山西临汾地区的社保基数设为10400元时，企业需为每位员工承担的社保费用总计约为2392元。这不仅体现了企业对员工福利的重视，也是构建和谐劳动关系的重要基石。企业应当积极履行社会责任，同时合理规划成本，以实现可持续发展。员工也应了解自身权益，确保自己的社会保障得到充分保障。