西藏那曲社保基数6700元和5000元的核心区别在于缴费金额和未来社保待遇：基数越高，每月个人与企业缴费更多，但养老金、医保报销等长期福利也更优厚。
-
缴费金额差异
- 养老保险：6700元基数下，个人月缴536元（8%），企业缴1072元（16%）；5000元基数下，个人月缴400元，企业缴800元。两者差额达136元（个人）和272元（企业）。
- 医疗保险：6700元基数时，个人月缴134元（2%），企业缴536元（8%）；5000元基数时，个人缴100元，企业缴400元。差额为34元（个人）和136元（企业）。
- 失业保险：6700元基数下，个人与企业合计月缴约4.69元；5000元基数下合计约1.75元，差异较小。
-
社保待遇影响
- 养老金：基数6700元时，个人账户累计金额更高，退休后每月领取的养老金显著多于5000元基数。计算公式中，基础养老金和个人账户养老金均与缴费基数正相关。
- 医保报销：基数越高，医保个人账户划入金额越多，住院报销比例与年度限额也可能提升。
- 其他险种：工伤保险和生育保险待遇不受基数影响，但失业保险累计金额略增。
总结：选择6700元基数虽增加当前缴费压力，但长期看能提升养老和医疗福利；5000元基数适合短期减轻负担，但需权衡未来待遇差距。建议根据收入稳定性与长期规划灵活选择。
