在云南楚雄，社保缴费基数的选择会影响个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。假设社保缴费基数为8600元和5000元，主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 缴费基数8600元：
- 单位需缴纳：8600×60%=5160元（下限），8600×300%=25800元（上限）。
- 个人需缴纳：8600×8%=688元（养老保险），8600×2%=172元（医疗保险），8600×0.5%=43元（失业保险），合计848元。
- 缴费基数5000元：
- 单位需缴纳：5000×60%=3000元（下限），5000×300%=15000元（上限）。
- 个人需缴纳：5000×8%=400元（养老保险），5000×2%=100元（医疗保险），5000×0.5%=25元（失业保险），合计525元。
养老金待遇差异
- 基础养老金：
- 缴费基数8600元：本人指数化月平均缴费工资为8600÷当地平均工资×100%，计算结果高于5000元缴费基数。
- 缴费基数5000元：本人指数化月平均缴费工资为5000÷当地平均工资×100%，计算结果低于8600元缴费基数。
- 个人账户养老金：
- 缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，利息收入也越高。
- 总养老金：
- 由于8600元缴费基数下基础养老金和个人账户养老金均更高，因此总养老金待遇也更高。
医疗保险待遇差异
- 缴费基数越高，医疗保险报销额度可能更高，但个人自费部分比例可能降低。
到手工资变化
- 缴费基数8600元的职工，扣除五险一金后到手工资比基数5000元多，但高基数意味着更全面的长期保障。
总而言之，在选择社保缴费基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来养老需求以及对当前现金流的影响。
