​​广东潮州社保基数12400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和长期福利上​​：​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等待遇水平也更高​​；​​基数5000元缴费压力较小，但保障水平相对有限​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   社保费用计算公式为​​缴费基数×缴费比例​​。以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数12400元：单位月缴1984元，个人月缴992元，合计2976元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例计算，基数12400元的缴费总额约为5000元的2.48倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，计算公式为：
   $基础养老金=\frac{（社平工资+缴费基数）}{2}×缴费年限×1\%$
   假设缴费年限相同，基数12400元的基础养老金显著高于5000元。个人账户养老金部分，12400元的累计储存额更高，退休后月领金额差距更大。

3. ​​医保报销与个人账户​​
   医保缴费基数越高，个人账户划入金额越多（如基数12400元按2%计算为248元/月，5000元仅100元/月）。​​高基数还可能提高报销上限​​，尤其对大病医疗支出的覆盖更充分。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金、工伤赔偿等均与缴费基数挂钩。例如，失业金通常按基数的固定比例发放，基数12400元的失业待遇更高。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。​​高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群；低基数更适合短期减轻缴费压力​​，但建议在经济允许时逐步提高基数以优化保障。