广东中山社保缴费基数13400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医疗报销额度、养老金计算基数等长期福利也更优。以下是具体差异分析：
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缴费金额差异
- 养老保险：基数13400元时，单位缴纳16%（2144元/月），个人缴纳8%（1072元/月）；基数5000元时，单位缴纳800元/月，个人缴纳400元/月。高低基数月缴差额达2016元。
- 医疗保险：13400元基数下，单位按6.5%缴纳（871元），个人按2%缴纳（268元）；5000元基数下，单位缴纳325元，个人缴纳100元。医保账户入账金额差距显著。
- 失业保险/工伤保险：基数高低直接影响缴费上限，但对比例影响较小。
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社保待遇差异
- 养老金计算：退休后基础养老金=（社平工资+个人缴费基数）÷2×缴费年限×1%。基数13400元比5000元未来月养老金高出约420元（按15年缴费估算）。
- 医保报销：高基数对应更高的医保账户余额，门诊和住院报销额度上限更高。
- 失业金：失业金按缴费基数核定，基数13400元可申领的失业金标准比5000元基数高约30%。
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适用人群建议
- 高基数（13400元）：适合收入稳定、注重长期福利（如养老金和医疗储备）的群体，尤其是计划长期在中山发展的职场人。
- 低基数（5000元）：适合短期灵活就业或收入较低者，可减轻当前缴费压力，但需权衡未来待遇差距。
提示：社保基数选择需结合个人收入与长期规划，建议通过“粤税通”小程序实时测算不同基数下的缴费和待遇数据。调整基数需在每年申报期操作，错过需等待次年。
