‌广东中山社保缴费基数8600元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。8600元的基数缴费更高，未来养老金、医保报销等福利水平更高，适合收入较高人群；5000元的基数缴费压力较小，但社保待遇相对较低，更适合收入一般或灵活就业者。

1. ‌缴费金额差异‌
   按8600元基数缴纳社保，个人每月需承担约10.5%的费用（约903元），单位缴纳约23%（约1978元）；而5000元基数下，个人每月缴费约525元，单位缴费约1150元。两者每月总缴费相差约1206元，直接影响到手工资和企业用工成本。

2. ‌养老金待遇对比‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，按8600元基数退休后每月领取的养老金约为5000元基数的1.7倍。例如：缴费15年后，8600元基数预计月领2300元左右，5000元基数约1350元。

3. ‌医保报销差异‌
   中山医保报销限额与缴费基数相关。8600元基数的年度报销上限可达60万元，5000元基数约为40万元。住院报销比例8600元基数普遍高出5%-10%，例如三甲医院报销比例可达85%（5000元基数约80%）。

4. ‌适用人群建议‌

   • 8600元基数：适合月薪1万元以上、追求高社保福利的稳定在职职工，尤其计划长期在中山定居的人群。
   • 5000元基数：适合月薪6000元以下、短期务工或灵活就业者，可减轻当前缴费压力，但需通过商业保险补充保障。

‌选择社保基数时需平衡当前收入与未来福利‌。高基数长期收益更优，但若缴费压力过大，可选择低基数并搭配其他储蓄或保险。中山每年7月可调整基数，建议根据收入变化及时申报。