在中山市，社保缴费基数的选择对个人和企业的社保费用以及未来待遇有着直接的影响。以下是社保基数8500元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
- 8500元基数：
- 个人养老保险：8500 × 8% = 680元
- 个人医疗保险：8500 × 2% = 170元
- 单位养老保险：8500 × 14% = 1190元
- 单位医疗保险、失业保险、工伤保险等：具体比例根据政策确定，通常单位缴费比例会更高。
- 5000元基数：
- 个人养老保险：5000 × 8% = 400元
- 个人医疗保险：5000 × 2% = 100元
- 单位养老保险：5000 × 14% = 700元
- 单位医疗保险、失业保险、工伤保险等：同样根据政策确定，单位缴费比例也会相应减少。
医保待遇区别
- 8500元基数：每月医保卡到账约340元（按4%比例）。
- 5000元基数：每月医保卡到账约200元。
养老金计算影响
- 退休金与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，8500元基数每月养老金约为5000元基数的1.7倍，长期差额可能达千元以上。
工伤与失业金差异
- 8500元基数：发生工伤时，补偿金按更高工资标准核算；失业金领取额度也以基数为依据，8500元基数最高可领取24个月约6120元/月（黑龙江2023年标准）。
- 5000元基数：失业金上限为3600元/月。
灵活就业者选择建议
- 自由职业者全额自缴社保时，8500元基数年成本比5000元高出约4200元。需权衡当前经济压力与未来回报，一般建议按实际收入30%-50%选择基数。
在中山市选择8500元作为社保缴费基数相比5000元，每月需缴纳更多的社保费用，但未来可享受的医保报销额度、养老金等福利也更优厚。反之，选择5000元基数缴费压力较小，但长期保障水平相对有限。个人应根据自身经济状况、收入稳定性以及长期规划来选择合适的社保缴费基数。
