在广东东莞，社保基数12900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 12900元基数：
- 养老保险：单位缴费比例为16%（2064元），个人缴费比例为8%（1032元）。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%（1008元），个人缴费比例为2%（100元）。
- 失业保险：单位缴费比例为0.5%（62.5元），个人缴费比例为0.5%（62.5元）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体费用根据行业风险程度确定。
- 5000元基数：
- 养老保险：单位缴费比例为8%（400元），个人缴费比例为8%（400元）。
- 医疗保险：单位缴费比例为5%（250元），个人缴费比例为2%（100元）。
- 失业保险：单位缴费比例为0.5%（25元），个人缴费比例为0.5%（25元）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体费用根据行业风险程度确定。
社保待遇对比
- 养老金：高基数缴费年限相同情况下，12900元基数退休后每月领取的养老金明显高于5000元基数。
- 医保报销：高基数参保人医保个人账户余额更高，且部分城市大病报销比例与基数挂钩。
- 失业/工伤待遇：高基数对应的失业金、工伤赔偿计算标准更高。
适用人群建议
- 12900元基数：适合月收入远高于东莞平均工资的群体，如企业管理层、高技术人员。
- 5000元基数：适合收入接近或低于平均工资的普通职工、灵活就业者，优先保障基本社保覆盖。
选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利，高收入者选高基数更划算，普通收入者按低基数缴费可减轻负担。建议根据实际收入动态调整基数。
