在东莞，社保缴费基数的选择会直接影响到个人社保待遇及企业的缴费负担。以下是对东莞社保基数11600元和5000元之间主要差异的详细分析：
缴费金额差异
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11600元基数：
- 每月社保费用会更高。例如，养老保险单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%。如果按照11600元作为缴费基数，单位每月需缴纳养老保险费用为11600×14%=1624元，个人每月需缴纳养老保险费用为11600×8%=928元。
- 医疗保险单位缴费比例为7.5%（含生育保险），个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳医疗保险费用为11600×7.5%=870元，个人每月需缴纳医疗保险费用为11600×2%=232元。
- 失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。单位每月需缴纳失业保险费用为11600×0.5%=58元，个人每月需缴纳失业保险费用为11600×0.5%=58元。
- 工伤保险和生育保险个人不缴费，单位按照一定的比例进行缴费。
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5000元基数：
- 总缴费金额会大幅降低。同样的缴费比例下，单位每月需缴纳的社保费用为5000×(14%+7.5%+0.5%+0.5%)=1000元，个人每月需缴纳的社保费用为5000×(8%+2%+0.5%+0.5%)=525元。
社保待遇对比
- 养老金：
- 缴费基数越高，退休时领取的基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。基础养老金的计算与缴费基数直接相关，缴费基数越高，计算出的基础养老金也越高。
- 以养老金计算公式为例，假设退休时基本计发基数为9307元，缴费基数为11600元时，个人账户养老金=（11600×8%×12×15）÷139≈996元；而缴费基数为5000元时，个人账户养老金=（5000×8%×12×15）÷139≈493元。
- 医疗报销：
- 缴费基数越高，通常享受的医保账户划拨比例也越高，门诊和住院报销额度也会更有优势。
适用人群与合规性
- 11600元基数：
- 适用于工资水平较高的人群，如国企、外企或高薪岗位的员工。选择较高的缴费基数可以提高未来的养老待遇和医疗保障水平。
- 5000元基数：
- 多为中小企业或按最低标准缴纳的情况。如果职工的月平均工资低于5000元，则按照5000元作为缴费基数进行社保费用的缴纳。
在东莞选择11600元作为社保缴费基数与选择5000元作为社保缴费基数，每月的缴费金额会存在明显差异，同时也会对未来的社保待遇产生不同的影响，具体选择哪个缴费基数，应根据个人的工资水平、经济状况以及对未来社保待遇的期望等因素综合考虑。
