​​东莞社保基数15400元与5000元的本质区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的显著差异。​​高基数（15400元）意味着更高的五险一金缴纳额，退休金、医疗报销额度等核心权益更优；低基数（5000元）虽当期到手工资较多，但长期保障水平较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例：15400元基数下，个人每月缴纳$15400×8\%=1232$元，单位缴纳$15400×14\%=2156$元；5000元基数下，个人仅缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×14\%=700$元。​​高基数每月多缴832元（个人）和1456元（单位）​​，但积累的养老账户金额更高。

2. ​​医疗待遇对比​​
   医疗保险缴费基数直接影响个人账户划入金额和报销上限。15400元基数下，个人医保账户每月多存入$15400×2\%-5000×2\%=208$元，且住院报销封顶线通常按基数倍数计算，高基数者享受更高额度。

3. ​​养老金差距​​
   养老金计算公式中，缴费基数决定“个人指数化工资”。假设缴费年限相同，15400元基数退休后每月养老金比5000元基数​​高出约2倍​​（基础养老金部分）。例如：按20年缴费计算，高基数者基础养老金约为$(15400+全省平均工资)÷2×20×1\%$，显著优于低基数。

4. ​​其他险种影响​​

   • ​​失业保险​​：高基数者失业金领取标准更高（通常为基数的80%）。
   • ​​生育津贴​​：按单位平均缴费基数计算，15400元基数对应的产假津贴比5000元基数多领$10400×98天≈10192$元。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期收入与长期保障。高基数适合注重养老质量、医疗资源的人群，低基数更适合灵活就业或短期工作者。建议通过“东莞人社”小程序测算个性化方案。