在广东东莞，社保基数7500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：以养老保险为例，个人缴费比例为8%。基数为7500元时，每月需缴纳600元（7500×8%）；而基数为5000元时，每月需缴纳400元（5000×8%）。单位缴费部分也会随基数提高而增加。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%。基数为7500元时，每月医保个人账户划入金额为150元（7500×2%）；基数为5000元时，每月划入金额为100元（5000×2%）。
• 失业保险：个人缴费比例为1%。基数为7500元时，每月需缴纳75元（7500×1%）；基数为5000元时，每月需缴纳50元（5000×1%）。
• 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于企业选择的缴费比例。

社保待遇影响

• 养老金：缴费基数直接决定个人账户积累和基础养老金计算。基数7500元退休后养老金显著高于5000元，因公式中“本人指数化月均工资”与缴费基数挂钩。
• 医保报销：基数高则医保个人账户划入金额更多，且部分地区报销上限与缴费基数相关。
• 失业/工伤待遇：失业保险金和工伤补助按缴费基数核定，基数高则待遇更高。

当期到手工资变化

假设应发工资9000元，基数7500元时五险一金扣除约1691元（含个人部分600元养老+150元医保等），基数5000元时扣除约1291元（含400元养老+100元医保等）。基数5000元比7500元每月到手工资多约400元，但长期社保权益相应减少。

选择较高的社保基数虽然会导致每月缴费金额增加，但未来领取的养老金、医保报销等福利水平也相应更高。在选择社保基数时，应根据自身经济状况、未来规划以及单位政策等多方面因素进行综合考虑。