广东清远社保缴费基数6000元与5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 单位缴费

   • 缴费基数为6000元时，单位每月需缴纳的社保费用为： $$6000 \times \frac{16% + 3%}{2} = 6000 \times 10% = 600 \text{元}$$

   • 缴费基数为5000元时，单位每月需缴纳： $$5000 \times \frac{16% + 3%}{2} = 5000 \times 10% = 500 \text{元}$$

   • 差额 ：600元（6000元基数）比500元（5000元基数）多缴纳100元。

2. 个人缴费

   • 缴费基数为6000元时，个人每月需缴纳： $$6000 \times 8% = 480 \text{元}$$

   • 缴费基数为5000元时，个人每月需缴纳： $$5000 \times 8% = 400 \text{元}$$

   • 差额 ：480元（6000元基数）比400元（5000元基数）多缴纳80元。

总差额 ：单位+个人共多缴纳180元。

二、待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金与缴费基数、缴费年限相关，基数越高，计算出的基础养老金部分越高。

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金按缴费基数8%计入个人账户，基数越高，退休后每月领取的金额越高。

3. 医疗保险待遇

   较高的缴费基数可能对应更高的医疗保险报销额度，但实际报销比例受医保政策限制，两者差异需结合个人账户累计额和当地医保报销比例综合判断。

三、其他影响

• 社保缴费档次定位 ：6000元通常处于当地社会平均工资的60%-100%区间，属于中等偏上水平，未来养老金待遇相对较好。

• 适应地区经济水平 ：若当地经济发达，6000元可能接近或达到中高端水平；若经济一般，可能处于中端。

总结

选择6000元还是5000元作为社保缴费基数，需结合个人经济能力、对未来养老的规划以及对医疗保障的需求。若经济条件允许且希望获得更高社保待遇，可优先选择6000元；反之则可考虑5000元以降低当前缴费压力。