广东阳江社保基数5700元与5000元的区别主要体现在缴费金额、到手工资和未来待遇等方面。以下是详细分析：
1. 缴费金额的变化
社保缴费金额与基数直接挂钩。基数越高，单位和个人需缴纳的社保费用也越高。例如，若按阳江市规定的养老保险缴费比例（单位14%，个人8%）计算，5700元的基数下，单位和个人每月需缴纳的养老保险费用比5000元基数时多出140元（5700×22% - 5000×22% = 140元）。对于医疗保险、失业保险等其他险种，缴费金额也会因基数不同而有所变化。
2. 到手工资的影响
社保基数上调意味着个人需缴纳的社保费用增加，这将直接导致到手工资减少。例如，5700元基数下，个人每月需缴纳的社保费用高于5000元基数时，扣除后工资会相应减少。对于收入固定的职工而言，这种差异尤为明显。
3. 未来社保待遇的差异
社保基数的高低会直接影响未来领取的养老金和其他社保待遇。缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也更高。以养老保险为例，养老金计算公式中缴费基数是重要参数，因此5700元的基数相比5000元，未来领取的养老金待遇会有所提升。
4. 其他影响
除了缴费金额和未来待遇，社保基数还可能影响医保报销比例、生育津贴等具体待遇。例如，较高的基数可能带来更高的医保报销限额或生育津贴。
总结
选择5700元或5000元的社保基数，不仅影响当前的缴费金额和到手工资，还会对未来养老金等长期待遇产生重要影响。参保人可根据自身收入水平、职业规划及未来需求综合考虑，选择最适合自己的社保缴费基数。
