广东阳江社保基数5100和5000的主要区别在于缴费金额和比例。5100元的缴费基数相比5000元更高，因此单位与个人需承担的社保费用也会相应增加。以下是详细对比：
1. 缴费金额的变化
- 养老保险：单位缴费比例通常为20%，个人缴费比例为8%。若基数从5000元提升至5100元，单位每月需多缴纳100元的养老保险（20%×100元），个人需多缴纳80元（8%×100元）。
- 医疗保险：单位与个人的缴费比例根据当地政策而定，通常单位承担的比例较高。基数增加后，单位和个人每月需多缴纳一定金额的医疗保险费用。
- 失业保险、工伤保险、生育保险：缴费比例较低，但基数提升后，相关费用也会相应增加。
2. 对单位和个人的影响
- 单位：缴费基数提高后，企业需承担更多的社保支出，这可能会增加企业的人力成本，尤其对中小型企业影响较大。
- 个人：虽然个人需缴纳的社保费用增加，但从长远来看，更高的缴费基数意味着退休后领取的养老金和医保报销金额也会更高。
3. 政策调整背景
- 根据阳江市政府发布的信息，社保缴费基数调整是根据当地经济发展水平和社会平均工资的变化而定的。2024年度，阳江社保缴费基数下限为4767元，上限为26421元。
- 缴费基数的调整旨在确保社保基金的健康运行，同时更好地保障参保人员的权益。
4. 建议
- 企业应根据自身经营状况合理选择缴费基数，避免因基数过高而增加经营压力。
- 个人在关注缴费基数变化的也应了解社保政策的具体调整，以便更好地规划个人财务和未来养老保障。
广东阳江社保基数从5000元调整至5100元，不仅影响单位和个人每月的缴费金额，还可能带来一系列连锁反应。合理选择缴费基数，有助于平衡企业成本与个人权益。
