根据我国现行法律规定，单位是否必须为员工缴纳社保及医保的问题，需结合用工性质和法律规定综合判断：

一、单位为职工缴纳社保的法定要求

1. 社保包含医保

   社保由基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险组成，其中基本医疗保险即医保，是社保的组成部分。

2. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，用人单位必须为员工缴纳包括医保在内的五险，否则属于违法行为。

二、特殊情形与解决方案

1. 灵活就业人员

   若为灵活就业人员，单位无需缴纳社保，但可选择以个人身份缴纳居民医疗保险或养老保险（需每年缴费）。

2. 单位拒绝缴纳

   • 补缴要求 ：员工可要求单位限期补缴，单位逾期不缴的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

   • 权益影响 ：未缴医保会导致无法享受医保报销，重大疾病等医疗费用需自费，且可能影响其他社保待遇。

三、其他注意事项

• 劳动合同效力 ：未缴社保不影响劳动合同的效力，但员工可依据《劳动法》第七十二条要求补缴或解除合同。

• 查询与维权 ：员工可通过社保部门或劳动监察部门查询缴费记录，维护自身权益。

公司若为职工缴纳社保则必须同时缴纳医保 ，否则需承担法律责任并赔偿损失。建议员工及时与单位沟通或寻求法律援助。