可以
个体户是否可以给员工缴纳职工医保，需根据个体户的经营状态和雇佣关系进行区分：
一、有雇工的个体工商户
- 法律义务
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，有雇工的个体工商户必须为员工缴纳职工医保，与员工共同承担缴费责任。
- 缴费标准
-
养老保险 ：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
-
医疗保险 ：按当地职工医保缴费基数和比例缴纳，通常单位缴费率不低于城镇职工标准。
- 缴费方式
需通过当地社保经办机构办理参保登记，按月代扣代缴职工医保费。
二、无雇工的个体工商户
- 参保选择
可以以灵活就业人员身份参加职工医保，但只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，无需承担其他险种（如失业、工伤等）。
- 缴费标准
-
养老保险 ：个人缴纳8%；
-
医疗保险 ：缴费基数为当地职工医保缴费基数的60%，缴费率通常为职工缴费率的40%-60%。
- 缴费方式
需向当地社保经办机构申请办理参保登记，可选择按月缴费或一次性预缴全年费用。
三、注意事项
-
缴费时间 ：用人单位需自用工之日起30日内办理社保登记；
-
缴费基数 ：无雇工个体户的缴费基数通常为当地职工平均工资的60%-80%；
-
法律责任 ：未依法参保可能面临补缴、滞纳金或行政处罚。
个体户能否为员工缴纳职工医保，关键在于是否属于“有雇工”状态。建议根据实际情况咨询当地社保部门，确保合规操作。
