个体户能否为员工缴纳职工医保，需根据经营状态和雇佣情况判断，具体如下：

一、有雇工的个体户

若个体户依法注册并雇佣了员工，属于用人单位范畴，必须为员工缴纳职工医保。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：

• 用人单位义务 ：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。

二、无雇工的个体户

若个体户未雇佣员工（如自由职业者、个体经营者），则无需为他人缴纳职工医保，但可以以灵活就业人员身份参加职工医保：

1. 参保资格

   无雇工的个体户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，均可参保。

2. 缴费方式

   需携带身份证、户口本等材料至当地社保经办机构办理参保登记，个人按国家规定缴纳基本医疗保险费。

三、其他注意事项

1. 社保种类差异

   • 有雇工的个体户需同时缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）；

   • 无雇工的个体户仅能参加职工医保，无法为员工缴纳五险。

2. 特殊情况处理

   若员工在其他单位已参保，可要求将个体工商户的社保账户关联，实现社保叠加；

   个体户也可根据经营规模选择性价比更高的保险方案。

个体户缴纳职工医保需结合用工情况，依法履行缴费义务。