山东菏泽社保基数10400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗保障以及适用人群等方面。以下是具体的分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数10400元时，单位月缴1664元（10400×16%），个人月缴820元（10400×8%）。
  • 基数5000元时，单位月缴1000元（5000×20%），个人月缴500元（5000×8%）。
• 医疗保险：
  • 基数10400元时，单位月缴160元（10400×2%），个人月缴40元（10400×2%）。
  • 基数5000元时，单位月缴50元（5000×2%），个人月缴25元（5000×2%）。
• 失业保险：
  • 基数10400元时，单位月缴32元（10400×0.5%），个人月缴16元（10400×0.5%）。
  • 基数5000元时，单位月缴10元（5000×0.5%），个人月缴5元（5000×0.5%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数10400元和5000元时，个人均无需缴纳，企业缴纳比例分别为0.16%-1.52%和0.5。

养老金影响

• 养老金计算与缴费基数直接挂钩，缴费基数越高，未来领取的养老金也越多。基础养老金的计算公式为：（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1%。提高缴费基数和年限，退休后待遇会更优。

医疗保障差异

• 高基数医保个人账户划入金额更高，且部分城市报销上限与基数相关，高基数可能提升年度报销额度。

适用人群建议

• 10400元基数：适用于高收入群体、需高养老替代率者、企业高管。
• 5000元基数：适用于短期经济压力大者、灵活就业人员或收入不稳定群体。

在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、未来规划以及对未来收益的预期来综合考虑。