山东济宁社保基数6500和5000的区别主要体现在以下几个方面：
1. 缴费金额
- 养老保险：
- 基数6500：单位缴费金额为6500×20%=1300元，个人缴费金额为6500×8%=520元。
- 基数5000：单位缴费金额为5000×20%=1000元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数6500：单位缴费金额为6500×8%=520元，个人缴费金额为6500×2%=130元。
- 基数5000：单位缴费金额为5000×8%=400元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数6500：单位缴费金额为6500×2%=130元，个人缴费金额为6500×1%=65元。
- 基数5000：单位缴费金额为5000×2%=100元，个人缴费金额为5000×1%=50元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数6500和5000：单位缴费金额根据行业风险确定，个人无需缴费。
2. 退休金
- 社保缴费基数决定未来养老金的“天花板”高度。基数越高，退休后每月领取的养老金越多。假设社会平均工资不变，缴费基数从5000提高到6500，退休后的养老金会相应增加。
3. 医疗保险账户余额
- 社保基数低，医保卡里每月到账的钱就少。按8000和5000的基数缴费，医保个人账户每年差700多。
4. 工伤和失业保障
- 社保基数低，工伤和失业时的赔偿金额也会减少。例如，按最低工资缴费的工伤赔偿金会比按实际工资缴费的少。
5. 到手工资
- 基数高的员工每月实际到手的工资会减少，但长期来看，缴费基数高带来的社会保障福利也更高。
总的来说，社保基数的高低不仅影响你每月到手的工资，还关系到未来的养老金、医疗保险账户余额、工伤和失业保障等多方面的待遇。在选择社保基数时，应综合考虑当前的经济状况和对未来保障的需求。
