‌山东济宁社保基数8000和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但享受的医疗报销比例、生育津贴及退休金也相应更高。‌

1. ‌缴费金额差异‌
   社保基数是计算个人和单位社保缴费的基础。基数8000时，个人每月养老保险缴费为基数的8%（640元），而基数5000时仅需缴纳400元，差额达240元/月。医疗保险、失业保险等其他险种缴费同样按比例增加。

2. ‌医疗报销待遇‌
   职工医保报销额度与缴费基数挂钩。基数8000的医保个人账户每月划入金额更多（约2%即160元，基数5000为100元），且住院报销封顶线更高。例如，济宁三级医院住院报销比例可能相差5%-10%。

3. ‌养老金差距‌
   养老金遵循“多缴多得”原则。按现行公式估算，基数8000缴费30年，退休后月养老金可能比基数5000高出800-1200元。因个人账户储存额和统筹账户计算均受基数影响。

4. ‌生育津贴与工伤待遇‌
   生育津贴按单位平均基数发放，基数8000的职工产假津贴可达8000元/月，而基数5000则为5000元/月。工伤一次性伤残补助金等也以基数为核算标准。

‌‌ 选择高基数短期增加支出，但长期提升社保福利。灵活就业者可根据收入权衡，企业职工则需依法按实际工资申报基数。济宁参保人可通过“爱山东”APP实时查询缴费记录与待遇测算。