职工医保补缴费用可通过新单位续缴、个人缴费或举报单位追缴等方式完成，费用承担通常由企业和个人按比例分摊（企业7%-12%、个人2%-5%），特殊情况下可选择一次性补缴、按月补缴或转为居民医保降低负担。
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补缴方式
- 新单位续缴：辞职后找到新工作，由新单位直接办理医保续缴手续。
- 个人缴费：无单位时，可携带身份证等材料到社保中心申请变更为个人缴费。
- 举报追缴：若原单位欠缴医保，可向社保征缴部门举报，强制单位补缴欠费。
- 退休补缴：退休时医保未缴满年限（如25年），可选择一次性补缴、按月补缴或转为居民医保。
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费用承担比例
- 在职期间：企业承担工资总额的7%-12%，个人承担2%-5%，具体比例因地而异。
- 灵活就业人员：需自行全额缴纳医保费用，无企业分摊部分。
- 补缴费用：退休补缴或断缴补缴时，费用通常由个人承担，按当地标准计算。
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断缴影响与补救
- 断缴60天内补缴可次月恢复待遇；断缴60-180天需等待3个月；断缴超180天需等待6个月。
- 补缴需提供工资凭证、劳动合同等材料，通过社保机构或专业代缴公司办理。
及时补缴医保可避免待遇中断，灵活选择补缴方式并结合自身经济条件分摊费用，确保医疗保障持续有效。
