江西上饶社保基数11100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数的高低直接决定了每月需要缴纳的社保费用，同时也影响着未来能够享受到的社保待遇。以下是具体的区别点：
- 1.缴费金额的差异：基数11100：如果社保缴费基数定为11100元，那么各项社保费用的计算基数都会更高。例如，养老保险通常是企业缴纳20%，个人缴纳8%，那么每月仅养老保险一项，个人就需要缴纳888元，企业则需缴纳2220元。缴费基数高意味着每月需要缴纳的社保费用也更高。基数5000：相比之下，基数5000元的缴费金额则低得多。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳1000元。可以看出，基数较低时，个人的缴费压力和企业的负担都会相应减少。
- 2.待遇水平的不同：基数11100：由于缴费基数高，个人账户中的金额积累更快，未来领取的养老金、医疗保险报销额度等也会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要参数之一，基数越高，退休后每月领取的养老金也越多。基数5000：基数较低时，个人账户积累速度较慢，未来享受的社保待遇也会相对较低。这意味着在退休后，领取的养老金可能会较少，医疗保险报销额度也可能有限。
- 3.个人和单位的负担：基数11100：对于个人来说，每月需要缴纳的社保费用较高，可能会对当前的生活造成一定的经济压力。对于单位而言，较高的缴费基数意味着需要承担更多的社保费用，增加了企业的运营成本。基数5000：基数较低时，个人和单位的缴费压力都会减轻。个人每月缴纳的社保费用较少，生活压力相对较小；单位也只需承担较少的社保费用，有助于降低运营成本。
- 4.灵活性和选择：在实际操作中，社保基数的选择通常与个人的工资水平挂钩。如果工资较高，选择较高的社保基数可以更好地保障未来的生活质量；而工资较低时，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力。需要注意的是，社保基数的选择应符合当地的政策规定。
江西上饶社保基数11100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加当前的缴费压力；而选择较低的社保基数则可以减轻缴费压力，但未来享受的待遇也会相对较低。 在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和未来的生活需求进行合理规划。
