江西抚州社保缴费基数‌18000元和5000元的主要区别‌体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面：‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高‌；而低基数更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力小但待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌18000元基数‌：按抚州现行比例计算（以养老保险为例，单位16%+个人8%），‌月缴总额为4320元‌（单位2880元+个人1440元）。
• ‌5000元基数‌：同等比例下，‌月缴总额仅1200元‌（单位800元+个人400元），‌年缴费差额超3.7万元‌。

2. ‌社保待遇对比‌

• ‌养老金‌：缴费基数直接影响个人账户积累和统筹部分计算，‌18000元基数退休后月领养老金约为5000元基数的3-4倍‌。
• ‌医保报销‌：高基数对应更高的医保账户划入金额，‌门诊和住院报销上限更高‌，例如18000元基数年报销限额可达当地平均工资的6倍。
• ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，高基数领取金额更高；工伤赔付中的一次性补助金也直接关联缴费基数。

3. ‌适用人群建议‌

• ‌18000元基数‌：适合‌国企、事业单位或高收入群体‌，优先保障长期福利。
• ‌5000元基数‌：适合‌私营企业普通员工、灵活就业者或短期参保人群‌，平衡当前经济压力。

‌总结‌：选择社保基数需结合收入水平与长期规划，高基数“多缴多得”优势明显，但低基数更具灵活性。抚州参保人可通过“赣服通”测算不同基数对待遇的具体影响。