江西抚州的社保基数18800和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也越高，但相应的福利待遇也会更好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（18800）：社保缴费基数越高，个人和企业的缴费金额也越高。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，那么每月个人需缴纳1504元，而企业需缴纳20%，即每月3760元。低基数（5000）：相比之下，低基数情况下，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳1000元。可以看出，高基数情况下，个人和企业的缴费金额都显著增加。
- 2.福利待遇的差异：高基数（18800）：由于缴费金额高，参保人享受的福利待遇也更好。例如，养老金、医疗保险报销比例和额度、失业保险金等都会相应提高。这意味着在退休后或遇到特殊情况时，能够获得更多的经济保障。低基数（5000）：低基数情况下，参保人享受的福利待遇相对较低。虽然缴费金额较少，但相应的保障也会减少，可能在面对重大医疗费用或退休后生活时，经济压力较大。
- 3.个人和企业的负担：高基数（18800）：对于个人来说，高基数的社保缴费意味着每月需要支付更多的费用，这可能会对个人现金流造成一定压力。对于企业而言，高基数也增加了用人成本，可能影响企业的整体运营和员工招聘。低基数（5000）：低基数情况下，个人和企业的缴费负担都较轻，个人有更多的可支配收入，企业也能降低用人成本。这对于一些收入较低或初创企业来说，是一个较为合理的选择。
- 4.适用人群和选择建议：高基数（18800）：适合收入较高且希望获得更好社会保障的人群。对于企业来说，如果希望吸引和留住优秀人才，提供高基数的社保也是一个有效的手段。低基数（5000）：适合收入较低或刚进入职场的人群，以及一些小型企业。对于这些人来说，低基数可以减轻经济负担，同时也能获得基本的社保保障。
江西抚州社保基数18800和5000的区别主要在于缴费金额和福利待遇的差异。高基数意味着更高的缴费和更好的保障，而低基数则提供了一种更为经济的选择。选择哪种基数，应根据个人的经济状况和企业的实际情况来决定。无论选择哪种基数，社保都是保障个人和企业的重要工具。
