​​江西抚州社保基数15100元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数及未来待遇水平。​​高基数（15100元）对应更高月缴费用（单位+个人合计3624元 vs. 5000元基数下的1200元），但退休后养老金水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障较弱。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   社保缴费公式为$基数×比例$，以职工养老保险为例：

   • ​​15100元基数​​：单位缴纳16%（2416元/月）+个人8%（1208元/月），合计3624元/月。
   • ​​5000元基数​​：单位缴纳800元/月+个人400元/月，合计1200元/月。
     高基数月缴费用是低基数的3倍，直接影响当期收入与用工成本。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数正相关，基础养老金公式为：
   $基础养老金=\frac{退休时社平工资+本人指数化月均工资}{2}×缴费年限×1\%$

   • ​​15100元基数​​：指数化工资更高，假设缴费30年，退休后月养老金可达低基数的2倍以上。
   • ​​5000元基数​​：按60%档（2025年下限约3659元）缴费，养老金水平仅保障基本生活。

3. ​​适用人群与经济考量​​

   • ​​高基数​​：适合收入较高或单位福利优厚的职工，长期看多缴多得，尤其利于延迟退休人群。
   • ​​低基数​​：适合短期灵活就业或收入有限者，但需权衡未来待遇缩水风险。

​​总结​​：选择基数需平衡当前负担与长远收益，高基数提升保障质量，低基数缓解短期压力。建议根据收入稳定性及养老规划动态调整缴费档次。