福建宁德的社保基数设定为15600元和5000元的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额，进而影响未来的社保待遇。 社保基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多，但相应的，个人在退休后能够享受到的养老金、医疗报销等社保待遇也会更高。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（15600元）：企业和个人需要按照更高的基数缴纳社保费用。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳15600*8%=1248元，而企业则需缴纳更高比例的费用。低基数（5000元）：相应的，个人每月需缴纳5000*8%=400元，企业缴纳的费用也会相应减少。
- 2.社保待遇的影响：养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后每月领取的养老金就越多。选择15600元作为缴费基数的人，退休后能够享受到的养老金待遇会显著高于选择5000元基数的人。医疗报销：医疗保险的报销比例和上限也与缴费基数有关。高基数缴费的人，在生病住院时能够享受到更高的报销比例和上限，减轻医疗费用的负担。
- 3.其他社保待遇：失业保险：失业保险的待遇也与缴费基数相关。高基数缴费的人，在失业期间能够领取到更多的失业金，帮助其度过失业期。工伤保险：工伤保险的赔付标准也与缴费基数有关。高基数缴费的人在发生工伤时，能够获得更高的赔付金额，保障其基本生活。
- 4.企业和个人的选择：企业角度：企业选择更高的社保基数，意味着需要承担更高的社保成本，但同时也能提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性。个人角度：个人选择更高的社保基数，虽然当前缴费金额增加，但能够在未来获得更高的社保待遇，尤其是对于养老和医疗方面的影响更为显著。
- 5.政策影响：社保政策：政府会根据经济发展和居民收入水平调整社保基数。15600元和5000元分别代表了高收入和中等收入群体的缴费水平。政府通过调整基数，确保社保基金的可持续性，同时兼顾不同收入群体的缴费能力和待遇需求。
福建宁德社保基数15600元和5000元的区别主要体现在缴费金额和未来待遇上。选择更高的缴费基数意味着当前缴费压力增加，但未来能够享受到更高的社保待遇。企业可以根据自身情况选择合适的缴费基数，而个人则应根据自身经济状况和对未来生活的规划做出选择。无论选择哪种基数，社保作为社会保障体系的重要组成部分，都为我们的生活提供了重要的保障。
