单位交的社保里面包含医保，这是大多数企业为员工提供的基本福利之一。单位为员工缴纳的社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即所谓的“五险”。其中，医疗保险（简称医保）是社保的重要组成部分，为员工提供基本的医疗保障。

养老保险是社保中用于保障员工退休后基本生活的部分。它通过员工和单位共同缴纳一定比例的费用，确保员工在退休后能够领取养老金，维持基本生活。

医疗保险是社保中用于保障员工医疗费用的部分。员工在生病或受伤时，可以通过医保报销部分医疗费用，减轻经济负担。医保通常包括基本医疗保险和大病医疗保险，基本医疗保险用于日常医疗费用报销，而大病医疗保险则在员工患重大疾病时提供额外保障。

第三，失业保险是社保中用于保障员工在失业期间基本生活的部分。员工在非自愿失业的情况下，可以申请领取失业保险金，帮助渡过失业期。

第四，工伤保险是社保中用于保障员工因工作原因受伤或患职业病的部分。员工在工作中发生意外伤害或职业病时，可以通过工伤保险获得医疗费用、伤残津贴等补偿。

生育保险是社保中用于保障员工生育期间相关费用的部分。女性员工在生育时可以享受生育津贴和生育医疗费用报销，男性员工在配偶生育时也可以享受一定的待遇。

单位为员工缴纳的社保中确实包含医保，并且医保是社保中不可或缺的一部分，为员工提供了重要的医疗保障。社保的其他组成部分如养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险也共同构成了一个全面的社会保障体系，确保员工在各个方面都能得到相应的保障和福利。了解社保的具体构成和作用，对于每一位员工来说都是非常重要的。