根据我国相关法律规定，单位有义务为员工缴纳全面的社会保险，包括养老保险和医疗保险。如果单位仅缴纳养老保险而未缴纳医疗保险，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

一、与单位协商

1. 直接沟通要求补缴

   首先应与单位人力资源部门或直接上级沟通，提供相关法律法规依据（如《社会保险法》第二十三条、第四十四条等），要求其尽快补缴医疗保险费用。

二、法律途径维权

1. 向劳动监察大队投诉

   若单位拒绝补缴，可向当地劳动监察大队举报，提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，要求其限期补足。

2. 申请劳动仲裁

   收集证据后，可向单位所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位补缴社保并支付因未缴社保导致的经济补偿（如医疗费用损失、医疗费用自费部分等）。

3. 向社保部门投诉

   也可直接向当地社保部门反映情况，要求其介入调查并督促单位履行缴费义务。

三、其他注意事项

• 医疗费用影响

  未缴医疗保险可能导致医疗费用无法报销，建议及时就医并保留相关票据，作为维权的证据。

• 证据收集

  需收集的证明材料包括：单位缴费记录、工资条、劳动合同、医疗诊断证明、社保缴费明细等。

• 法律时效

  劳动仲裁一般需在争议发生之日起1年内提起，超过时效可能影响仲裁结果。

通过以上途径，劳动者可以依法要求单位补缴医疗保险，维护自身医疗保障权益。若单位仍拒不履行，法律手段将得到有效保障。