根据相关法律法规和搜索结果，庐江县职工医保与生育保险的报销规则如下：

一、生育保险与职工医保的独立性

1. 两者不可同时享受

   职工医保和生育保险是两种独立的保险制度， 不能同时报销 。若已参加职工医保，则无法享受生育保险待遇；反之亦然。

2. 生育保险的专属性

   生育保险专门针对生育相关费用，包括生育津贴、医疗费用等，而职工医保仅覆盖疾病或非因工负伤的医疗费用。

二、生育保险的覆盖范围

1. 可报销项目

   生育保险覆盖女职工生育期间的以下费用：

   • 生育检查费、接生费、手术费、住院费、药费

   • 未就业配偶的生育医疗费用。

2. 报销标准

   • 生育津贴 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。

   • 医疗费用报销 ：仅限符合规定的项目，超出部分（如自费药品、营养药品）由职工个人承担。

三、职工医保与生育保险合并实施的影响

庐江县（作为合肥市辖区）自2023年8月起实施职工医保与生育保险合并实施， 用人单位按6.4%比例缴纳职工医保费，机关事业单位按6.2%缴纳 ，但 个人无需再缴纳生育保险费 。- 合并后待遇 ：

若单位已缴纳生育保险，职工仍可享受生育津贴和医疗费用报销；

若单位未缴纳，则无法享受生育保险待遇，需通过职工医保报销住院费用（不包含津贴）。

四、申请流程与时间限制

• 申请材料 ：需向单位或当地社保局提交生育证明、医疗费用发票等材料。

• 时间限制 ：通常需在生育完结后1年内提出申请。

总结

• 已缴职工医保 ：可申请生育保险待遇（津贴+医疗费用）；

• 未缴职工医保 ：无法享受生育保险，仅能通过职工医保报销住院费用；

• 合并后政策 ：个人无需重复缴费，但需注意单位是否履行了缴费义务。

建议职工生育前咨询单位人事部门，确认生育保险缴纳情况后再做规划。