职工医保属于社会保险“五险”之一,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保障共同构成职工社保体系,覆盖养老、医疗、失业、工伤及生育等核心风险,其中医疗保险使用频率最高,而工伤和生育保险由单位全额承担,个人无需缴费。
- 养老保险:由单位和职工共同缴纳,退休后按月领取养老金。缴费比例通常为单位20%、个人8%,确保晚年生活来源稳定。
- 医疗保险:单位和职工按比例缴费(如单位9%、个人2%),用于报销门诊、住院等医疗费用,个人账户可用于小额医疗支出。
- 失业保险:单位和职工共同缴费(如单位1.5%、个人0.5%),非自愿失业时可领取失业保险金并享受再就业支持。
- 工伤保险:单位全额缴纳(约1%),职工因工受伤或患职业病时,可获医疗费用报销、伤残津贴等全额保障。
- 生育保险:单位缴纳(约0.8%),女职工生育可享医疗费用报销和生育津贴,部分地区男职工配偶也可受益。
职工五险是法律强制的权益保障,缴费比例因地区和政策略有差异,但核心功能一致。建议职工关注当地社保政策,确保及时足额参保,充分享受保障权益。